Что делать, если заставляют работать в выходные под угрозой увольнения?

Здравствуйте!

Принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения (ст.4 ТК РФ).

Делопроизводство имеет вид документа, вот и переходите на эту форму общения - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст заявления будет ниже.

Тем более, в соответствии со ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни только с письменного согласия. Должен быть издан приказ, и сделаны отметки в табеле учета рабочего времени.

Есть случаи, когда работника можно привлечь без его согласия, но это случаи ЧП:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

-  для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

И работа в выходной и\или праздничный день должна быть оплачена в двойном размере ст.153 ТК РФ.

Примерный текст заявления работодателю.