Выплата единовременного пособия при рождении ребенка при смене места работы

Здравствуйте!

Вы главное, учтите, что есть сроки для получения пособия. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивают не позднее возраста ребенку 6 месяцев.

Звонить на прежнее место, где вы подали документы на выплату пособия не нужно, нужно подавать заявление, с требованием выплатить вам пособие при рождении ребенка, тем более по состоянию на текущую дату, ваш прежний работодатель нарушил сроки выплаты этого пособия, указанные в ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И еще, это пособие выплачивают на основании справки о рождении, которая выдается одном экземпляре, она находится у этого работодателя. 

В общем, обращайтесь с требованием выплатить вам пособие, подавайте заявление, тем более, что документы вы подали до вашего увольнения, вам обязаны были выплатить пособие 15.06.2015 в день вашего увольнения ст.140 ТК РФ. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, пока ребенку не исполнилось 6 месяцев, то не важно, у какого работодателя вы подадите документы на выплату пособия.

Вы можете забрать эти документы и подать их по новому месту работы, пока не потерял ваш прежний работодатель справку о рождении, а еще хуже пока не заявил, что вы документы не сдавали, если вы их сдавали не под роспись и не по описи.

В соответствии с пунктом 80 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"  единовременное пособие при рождении ребенка, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев соответственно со  дня рождения ребенка, т.е. до возраста ребенку 6 месяцев.

Кстати, упустила один момент, вы уволились 15.06.2015.

Сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вы пропустили сроки обращения в суд, вот поэтому ваш бывший работодатель даже не переживает за последствия. Вы могли бы обратиться в суд по вопросу невыплаты пособия даже если пропустили сроки, если у вас для этого есть уважительные причины (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

А поэтому, забирайте документы у своего бывшего работодателя, подавайте своему новому работодателю пока ребенку нет 6 месяцев.

Только новому работодателю не нужно рассказывать, что вам не выплатил пособие бывший работодатель, а то новый заявит, что пусть бывший и выплачивает, а вы сроки для обращения в суд пропустили. Не рассказывайте новому, что документы вы сдавали прежнему работодателю, а он вам пособие не выплатил, если не хотите без пособия остаться.