Увольнение при работе по срочному трудовому договору

Здравствуйте, Галия!

 Из последней судебной практики:

22.10.2015

Трудовой договор признается срочным, даже если основания таких отношений не указаны

Если в трудовом договоре не приведены причины заключения на определенный срок, но основания установить его действительно есть, работника можно уволить в связи с истечением срока. В такой ситуации суд не признал договор заключенным на неопределенный срок.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 01.09.2015 по делу N 33-3390/2015

А еще, рекомендую посмотреть вот эту нашу проблему на сайте, где разбирали подробно ситуацию, как должен быть оформлен ТД, если работника приняли по срочному ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы:

http://taktaktak.org/problem/20987 Определение срока срочного трудового договора

Вообще, если основной работник вышел, то вас увольняют. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК РФ).

И суды здесь однозначно на стороне основного работника выступают.

Главное, что этот основной работник вышел, и это не искусственно созданная ситуация, когда основной сотрудник выходит, чтобы уволить временного, который стал неугоден. 

Если возникает такой спор, то работодатель подтверждают выход основного работника  - табелями рабочего времени, зп ведомостями и т.п.

Вообще, по вашей теме вот интересная статья, которую прилагаю. Если то, как указано в вашем ТД основание, что вы приняты по срочному ТД это совершенно законная формулировка, то спор возникает из-за даты увольнения.

Но, я специально изучала судебную практику, суды исходят из интересов основного работника, за которым это место работы сохранялось на период его отсутствия.

Я не поняла, вас приняли законно на период отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (ст.59 ТК РФ). Этот работник вышел, ТД прекращается с выходом этого сотрудника по п.2 ст.77 ТК РФ истечение срока ТД (ст.79 ТК РФ).

Что вы не принимаете в этой ситуации, с чем вы не согласны?

Вот в чем весь вопрос, я не уточнила, что на беременна

Что именно вы не уточнили, не дописали?!

Беременна

Вы хотите сказать, что вы беременны?

Однако, в соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

А прекращение ТД по п.2 ст.77 ТК РФ (ст.79 ТК РФ) это не инициатива работодателя, что означает, что по этому основанию можно уволить и беременную женщину.

Это подтвердил ВС РФ - Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

Остается  возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Здесь единственный возникает вопрос, есть ли вакантная должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантная нижестоящую должность или нижеоплачиваемая работа?

Выясняйте у работодателя были ли вакантные должности, на которые вас могли перевести с вашего письменного согласия.

Пункт 27 Постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014:

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Здравствуйте, считаю, что с учетом норм и постановления ВС РФ от 28.01.2014, которые здесь Вам изложила Виктория, Вы можете обжаловать это увольнение в суде. Но сначала Вам надо предоставить справку о беременности работодателю и написать заявление, в котором указать, что при наличии вакансий Вы согласны на перевод на другую должность. Заявление в двух экземплярах, на одном из которых должна быть отметка о приеме. И в случае молчания или отказа работодателя уже составлять исковое заявление в суд, приложив эти доказательства к нему (заявление и справку). 

Я вам выше написала:

1.Здесь единственный возникает вопрос, есть ли вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа?

2. Выясняйте у работодателя были ли вакантные должности, на которые вас могли перевести с вашего письменного согласия.

Хотела бы пояснить, что в соответствии с законом работодатель обязан предлагать, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Законом не предусмотрено, что работодатель обязан сообщать об отсутствие у него вакантных должностей. Работодатели могут предусмотреть в документообороте документ, который уведомляет об отсутствие вакантных должностей, например, уведомление об отсутствие вакантных должностей, но это не является обязанностью работодателя.

А поэтому, выясняйте, были ли вакантные должности, на которые вас могли перевести с вашего письменного согласия, все будет зависеть от ответа работодателя, лучше, чтобы он был в письменном виде, т.к. документооборот имеет письменный вид.