Работодатель выплачивает "черную" зарплату и не оплачивает отпуск. Как с этим бороться?

Здравствуйте!

"Черную" часть зп придется доказывать. 

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Ответственность работодателя за "черную" зп:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Но не забывайте про ответственность за "черную" зп работника, вы ведь знали, что есть "черная" зп, значит обязаны были сами платить с этой части 13% - ответственность  - ст.198 УК РФ.

Так, что либо вы играете по правилам работодателя, либо боритесь за свои права, для работодателя вся зп "белая" невыгодно.

А что касается отпуска, то здесь нужно действовать коллективно, если хотите, чтобы отпуск предоставляли вам официально, только приготовьтесь, что оплачивать вам его будут опять же только из "белой" зп.

В общем, если вас это все напрягает, то лучше работодателя поменять, т.к. работодатели нарушают закон, но действуют в интересах бизнеса, чтобы он не "прогорел",  и чтобы были деньги на ту же самую зп работникам.

Иногда нужно понимать, где играть по правилам работодателя, а где все-таки права свои отстаивать. У нас более 90% работодателей работают с "серыми" зп, и все это знают, но налоговая инспекция, ОБЭП каких-то мер не принимает.

Поэтому, что касается "серой" зп стоит подумать, а нужно ли все это затевать, чтобы в результате бизнес прогорел и все остались без работы.

А по отпуску этот вопрос стоит решать, но решайте коллективно, если будете в одиночку, работодатель найдет за что вас уволить. Работник экономически зависимая и организационно подчиненная сторона.

И смотрите, что реальный размер зп придется доказывать в суде. ГИТ и прокуратура не будут заниматься "черной" зп, т.к. ее нужно доказать, а оценить доказательства может только суд.

Налоговая и ОБЭП могут заниматься "черной" зп, доказать ее наличие, но такие дела, особенно, если юрлицо небольшое, считаются бесперспективными. Интерес составляют миллионные обороты, с обналичкой и переправкой денег за границу.

А ваш работодатель ИП, это для налоговой и ОБЭП не предоставляет интереса. И повторюсь, у нас 90% работодателей в стране работают с "черной" кассой, а интерес представляют единицы.

А еще, повторюсь, т.к. вы знали о "черной" зп, не платили с нее подоходный налог 13%, то это может обернуться против вас ст.198 УК РФ.

Вопрос отпуска поднимать именно коллективно, и не требовать, а доказывать необходимость отпуска, не только, т.к. это в ТК РФ прописано, но и то, что организм должен отдыхать, что в результате сказывается на производительности.

Не советую в этом вопросе устраивать революцию. И начните хотя бы, чтобы отпуск предоставлялся, хотя бы с оплатой по "белой".

А если вас условия работы у данного работодателя настолько не устраивают, а еще вы будете действовать в одиночку, остальные будут молчать, т.к. боятся остаться без работы, то лучше найдите себе другого работодателя.

Работодатели все нарушают ТК РФ, и предлагают свои правила игры, только нужно понимать, в каких случаях стоит отстаивать свои права, а в каких соглашаться на эти правила игры. А если предложенные правила игры вызывают полный негатив, то и соглашаться на это не стоит, работодатели в большинстве случаев, остаются при своих интересах, а работник в результате остается без работы.