Кто переводит деньги работодателю для выплаты пособий по уходу за ребенком до полутора лет?

Здравствуйте, Света!

Все пособия выплачиваются за счет средств ФСС.

Однако, если в регионе, где вы работаете, нет пилотного проекта, то все пособия вам выплачивает работодатель, а после выплаты он подает все документы ФСС и эта организация деньги работодателю возмещает.

Если в регионе, где вы работаете пилотный проект, то вы сдаете документы работодателю, он их проверяет, делает начисления, передает сразу же в ФСС, а ФСС уже выплачивает вам напрямую пособия.

Регионы, где пилотный проект прилагаю.

В соответствии со ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Страхователь (Работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Даты выплаты зп у вас указаны в ТД работников, в ЛНА работодателя (это если в вашем регионе нет пилотного проекта, то сроки выплаты пособий должны быть такими).

Москвы и Екатеринбурга (Свердловская область) их нет в пилотном проекте, что значит, сроки выплаты пособий указаны в ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, которые работодатель нарушает.

А поэтому, обращайтесь к работодателю с заявлением, где укажите, что он нарушает сроки выплаты, его ответственность,  и требование выплатить проценты за задержку пособия ст.236 ТК РФ.

Образец заявления прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вообще, если вы сдали бл по БиР до начала отпуска по БиР, то вам всю сумму пособия по БиР должны были уже выплатить, выплатить смотря по датам и срокам, которые я вам указала, до начала отпуска по БиР, максимум в начале отпуска по БиР, а у вас отпуск по БиР уже закончился, вам до сих пор не выплатили пособие.

Подумайте, что возможно, стоит обратиться в суд, как делают наши консультируемые, чтобы получить кроме процентов за задержку выплаты пособия ст.236 ТК РФ, еще и моральный вред ст.237 ТК РФ.

В общем, обращайтесь к работодателю с заявлением, которое я вам приложила в первом комментарии, а дальше, все будет зависеть от реакции работодателя, а то вдруг, если вы документы сдавали не под роспись или не по описи, то работодатель заявит, что вы эти документы не сдавали.

И вопрос, если у вас отпуск по БиР закончился, то вы уже получили Единовременное пособие при рождении ребенка — 14 497,8 + районный коэффициент?

И вы уже подали документы на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет и отпуск по уходу за ребенком?

по бир и единовременные заплатили, у меня сейчас задержка выплат пособия по уходу за детьми до полутора лет, пишу пиьма в бухгалтерию, отвечают что деньги перевели, но они не пришли.

Света, значит, деньги не перевели, если их у вас нет.

Подавайте заявление, которое я вам указала на выплату пособия в случае задержки, там указано: "А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ."

А еще добавьте, если вам пишут, что деньги перевели, пусть вышлют вам Платежное поручение с отметкой банка.

А дальше, подавайте заявление жалобу - ГИТ, прокуратура.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А дальше, в суд, я вам образец Искового  заявления для суда приложила.

Не важно, какое пособие, я почему-то поняла, что вам не выплатили пособие по БиР, но вам не выплачивают пособие по уходу за ребенком, но не важно какое из пособий не выплачивают, сроки для выплаты одни и те же, схемы действий совершенно одинаковые.

Требуйте Платежное поручение с отметкой банка, если деньги перевели, как вам заявили.

Так, что подавайте заявление работодателю,  и пусть платят с процентами ст.236 ТК РФ.

Огромное спасибо! Вы мне очень помогли)

Еще раз здравствуйте! мне деньги в итоге перевели, НО, мой отпуск по уходу начался 15 сентября, заработная плата составляет 46 000, у меня двойня, соответственно я должна получать 80% от заработной платы,  но мне выплатили только 5800 за сентябрь. Как быть, куда обратится?

Конечно, должны выплатить за двойню.

Обращайтесь к работодателю. Напомните о факте  - двойня,  и что отпуска по уходу за ребенком начался с сентября 2015, а поэтому должны выплатить за сентябрь и октябрь на текущую дату.

И выплатить с процентами ст.236 ТК РФ.

Я ведь вам заявление предоставила, вы вставьте в заявление по двойне, и чтобы за весь период с даты сентября 2015, включая уже октябрь.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с пунктом 48 настоящего Порядка (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н), суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать:

для лиц, указанных в подпункте "а" пункта 39 настоящего Порядка, 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют (пункт 39 подпункт "а"):

- матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.