Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте, Виктория!

Для начала из Правовой системе, на тему, если у вас был срочный ТД, а основной работник уволился:

Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия работницы, находящейся в декретном отпуске. В настоящий момент работница, продолжая находиться в декретном отпуске, по ее просьбе переводится на другую должность в другое подразделение.

Прекращает ли свое действие срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, или он становится заключенным на неопределенный срок?

Ответ: Перевод работницы, находящейся в декретном отпуске, не является основанием для прекращения срочного трудового договора, заключенного с временным работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Поэтому работодателю и работнику необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении трудовых отношений на неопределенный срок.

Обоснование: Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, при переводе работницы, находящейся в декретном отпуске, на другую должность в другое структурное подразделение место ее работы не изменится, а трудовая функция и, соответственно, обязанности станут другими.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ). Поэтому перевод замещаемого работника на другую должность не может повлечь за собой расторжение трудового договора с временным работником.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В данном случае трудовые отношения с работником не могли быть установлены на неопределенный срок, поскольку предполагалось, что работница после окончания декретного отпуска продолжит выполнять прежнюю трудовую функцию, а работодатель должен был обеспечить ей такую возможность (гл. 41 ТК РФ).

Поскольку работница больше не приступит к выполнению прежней трудовой функции, у работодателя больше нет основания для сохранения условия о срочности трудового договора с работником.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Следовательно, работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение об установлении трудовых отношений на неопределенный срок.

Ю.Н.Чистякова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

25.10.2013

Если основной работник уволился, а вы продолжаете работать, то оснований с вами расторгнуть срочный ТД больше нет, но требуйте, чтобы было подписано допсоглашение к ТД, т.к. изменились определенные условия ТД (ст.72 ТК РФ).

На ваши вопросы, вы можете выйти из отпуска по уходу за ребенком, это узаконено ст.256 ТК РФ, отказать вам не имеют права.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. Подавайте заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Но, отвечаю на ваш вопрос, если в вашем ТД одно место работы, а вы работали в другом месте, то вас могут заставить выйти на рабочее место, которое указано в вашем ТД, и это правильно. И этот вопрос нужно было сразу же корректировать, когда вы работали, приводить в соответствие ваш ТД и ваше фактическое место работы.

Но, отвечаю на ваш вопрос, если в вашем ТД одно место работы, а вы работали в другом месте, то вас могут заставить выйти на рабочее место, которое указано в вашем ТД, и это правильно. И этот вопрос нужно было сразу же корректировать, когда вы работали, приводить в соответствие ваш ТД и ваше фактическое место работы.

Хотя, и этот вопрос можно решить, подав работодателю заявление, чтобы рабочее место было откорректировано допсоглашением к ТД. 

Вы ведь сможете доказать, что вы весь период работы у работодателя работали не на том месте работы, которое указано в ТД, а было другое фактическое?

Образец заявления по изменению места работы прилагаю.

В общем, если ваш ТД теперь считается заключенным на неопределенный срок, то вот с местом работы это вы запутали все, подавайте заявление работодателю по изменению в ТД места работы допсоглашнием к ТД, если работодатель заявит, что ваше место работы, которое указано в ТД, и вы на этом месте работы и работали, то придется идти в суд и доказывать, что фактическое место работы было другое, а не то, которое указано в вашем ТД.

Спасибо большое за пояснение! Но хочу немного прояснить ситуацию должность в договоре указана( менеджер по привличению клиентов 1 категории Группы ( г. Черняховск) Операционного офиса " КалининградN4". Но фактически я работала в городе Советск( 80 км от Черняховска, а Калининград в 120 км). Работа состояла в том , что мы сидели на торговых точках и оформляли кредиты на товар, сейчас у банка сложная ситуация , везде сокращения, на торговых точках уже никто не сидит не в Советске, ни в Черняховске, ни в Калининграде. В Калининграде только офис по оформлению потребительских кредитов и карт. К тому же я сменила фамилию, и сейчас написала заявление на замену фамилии в базе, при этом на вопрос надо ди переподписывать договор, ответили , что не надо. В самом договоре сроков его действияне проставлено, устроена там уже 3 года. Вот в такой ситуации не знаю как лучше поступить, если напишу заявление га выход на работу, имеют ли право меня уволить?

Виктория, читайте все мои комментарии, я вам уже все объяснила, подавайте заявления работодателю, чтобы ТД с даты увольнения основного работника считался бессрочным, и по месту работы подавайте заявление. Образцы я вам приложила.

Либо доказывайте место работы через суд, иначе, вы обязаны выйти в г. Черняховск, как указано в вашем ТД.

Срок  в вашем ТД указан следующим образом, как это указано в ст.59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

А если в этих городах уже никто не сидит, то тем более стоит подать заявление на выход, чтобы дальше понять ситуацию, но по закону уволить вас пока ребенку нет 3 лет по инициативе работодателя, т.е. по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата запрещено (ст.261 ТК РФ).

Вас можно уволить в связи с ликвидацией организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации) п.1 ст.81 ТК РФ.

Либо вас можно уволить по отрицательным мотивам, но чтобы уволить по отрицательным мотивам, вы должны куда-то выйти на рабочее место, и что-то нарушить.

И принимать решение вам, я даю только консультацию. Как вам будет лучше, это только ваше решение.

А еще, очень интересно, у вас был срочный ТД на период отсутствия основного работника, я так понимаю, место работы у этого основного работника было г. Калининград, иначе, оснований с вами подписывать срочный ТД не было.

В общем, приводите в соответствие место работы, а также, оформляйте еще одно допсоглашение к ТД, что ваш срочный ТД заключен на неопределенный срок с даты увольнения основного работника.

Я так понимаю, что основной работник уволился, не выходя из отпусков по материнству, поэтому с вами не расторгли срочный ТД, т.к. выхода на работу основного работника не состоялось, а после его увольнения, то срочный ТД теперь считается ТД на неопределенный срок.

Вот мой договор первая и последняя страница. Т.е. сейчас мне надо оформить доп. соглашение по ТД ,чтобы он был бессрочным. Для этого мне надо отправить им какое-то зфявление? И еще если в Черняховск , то я согласна выйти на работу, но дело в том ,что в Черняховске тоже уже нет точек продаж. И если уволняться с компенсацией, то каков будет размер этой компенсации?

Слушайте, я вам уже объяснила, что ТД должен соответствовать реальности. Если вы работали в г. С, а в ТД г. Ч, то приводите в соответствие данный пункт.

Если основной работник уволился, то приводите в соответствие то, что теперь ваш ТД считается бессрочным, т.е. заключенным на неопределенный срок.

Я больше это повторять не буду.

Здравствуйте! Я по поводу своей проблеммы опять вас беспокою, договор является у меня уже бессрочным с 2013 г, по поводу должности ( менеджер по привличению клиенто 1 категории Стационарные места г.Советск группы (г.Черняховск) операционного офиса Калининград 5) , но все доп. Соглашения к ТД подписывал сотрудник офиса , не ставя меня в известность. Написала заявление , чтобы мне выслали все копии доп. Соглашений, но 3 недели ответа нет. Также написала заявление директору, что 15 ноября 2015 года готова выйти на работу, таже история ответа до сих пор нет. Какие мои должны быть действия далее?

Т.к. вашего места работы больше не существует, то подавайте в суд, что работодатель не предоставляет вам ваше место работы в соответствии со ст.256 ТК РФ и не отвечает на все ваши требования, которые вы отправили в письменном виде. 

Подавайте одновременно - ГИТ, прокуратура, суд, но т.к. там, где вы работали обособленного подразделения уже нет, то подавайте по месту регистрации Банка Русский стандарт.

Информацию на сайте налоговой инспекции уточните. На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

В ГИТ и прокуратура жалобы можно через Инет подать. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

В суд можно подать почтой Исковое заявление, просто, оно должно быть правильно составлено, госпошлина не платиться, суды для работника бесплатные (трудовые споры) ст.393 ТК РФ.

А если подать в прокуратуру, может ли сама прокуратура передать в суд. И еще в ТД сведения о работодателе филиал гСанкт-Петербург, но в Калининграде офис есть, заявление о выходе писала на имя директора калининградского офиса, в жалобах значит писать Питерские реквизиты работодотеля?

А проверила по ОГРН адрес г . Москва 

Я поняла, что в Калининграде офиса нет, если все-таки есть, то рекомендую, жалобы подвать в ГИТ и прокуратуру г. Калининграда, и Питера.

Но, вообще, если в Калининграде офис есть, вы им подали заявление о выходе 15.11.2015, то нужно было просто выйти на работу, и там на месте фиксировать, факт, что вам не предоставили рабочее место.

Ладно, пишите жалобы в инстанции двух городов, где филиал, и основной офис. А в жалобе можно указать в прокуратуру: Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о предоставление мне моего места работы (должности), либо представлять мои интересы в суде.

Тогда, по адресу г. Москва, и по адресу филиала Калининград, так надежнее, если что головной офис вмешается и будет выяснять, что это за ситуация с вами, и это может быть вам на руку.

Спасибо огромное вам за помощь! В Калининград я выйти  не могу так как далеко, я работала в Советске и хочу чтобы мне здесь же и предоставили место.

Но, в Советске, если я правильно понимаю, больше обособленное подразделение (филиал) не существует?

А у вас еще и проблема в том, что в ТД у вас место работы г. Калининград, и нужно было внести изменения допсоглашнием к ТД, что по факту место работы г. Советск.

В общем, вам нужно получить какую-то ответную реакцию работодателя, чтобы в порядок привести и ваш ТД, и дальше разбираться с вашим выходом из отпуска по уходу за ребенком.

И на будущее, в ТД место работы должно быть, где вы фактически работаете, не создавайте себе вот такую запутанную ситуацию.

менеджер по привличению клиенто 1 категории Стационарные места г.Советск группы (г.Черняховск) операционного офиса Калининград 5- такая сейчас у меня должность , т.е. Прописано г.Советск , просто нет доп.соглашений к договору , и на мое заявление их предоставить, так никто и не ответил, но есть приказ о смене фамилии, я его подписывала, там должность так прописана.

Подождите, вас перевели на эту должность, только не выдали допсоглашение к ТД? Правильно?

Если это так, то конечно, ваше место работы г. Советск.

Да , все верно, да к тому же что, все доп . соглашения подписывала сотрудник отдела кадров, не ставя меня в известность, у меня даже нет соглашения о том , что у меня договор уже не срочный, а я понимаю , что все оригиналы соглашений должны быть у меня на руках. И понимаю что со стороны банка это грубое нарушение!

Должны быть на руках второй экземпляр это требование ст.67 ТК РФ.

И еще, даже на смену фамилии, соответственно и паспортных данных, должно быть оформлено допсоглашение к ТД, т.е. не только один приказ, пример  приказа прилагаю, просто обратите на то, что указано в Основание к приказу перечень.

Нарушение ТК РФ это всегда ответственность для работодателя.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Вот мой приказ, и ни какого доп. Соглашения

Смешно, а то, что вы кроме фамилии еще и паспортные данные сменили, это каким образом зафиксировали?

Ладно, обращайтесь ГИТ, прокуратура, знаете, по приказу все-таки филиал СПб, а поэтому подавайте жалобу в г. Москву в головной офис и в СПб.

Еще я писала два заявления! Файлы прилагаю, а в прокуратуру я же могу обратиться по своему месту жительства

В общем, фамилию они вам изменили приказ от 02.11.2015, а вот все остальное они игнорируют, ваши требования по допсоглашениям, по выходу из отпуска по уходу за ребенком и предоставление вам вашего места работы (должности).

Подавайте ГИТ, прокуратура СПб, Москва.

Слушайте, я ведь вам написала ГИТ и прокуратура г. Москвы и СПб, никто не будет читать по месту вашего жительства, как и в суд вам нужно будет подавать по адресу филиала СПб.

Скажите, а если Банк сначала бал ЗАО , а теперь АО , к этому тоже должно быть допсоглашение?

Да, это реорганизация, для работников ничего страшного нет, но допсоглашение должно быть, а в ТК сделана запись.

Спасибо, огромное

А еще вопросик, если банк оформит ликвидацию рабочих мест в Советске, какова эта прцедура, и на какие выплаты я имею право?

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации п.1 ст.81 ТК РФ.

Работника заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись предупреждают о предстоящем увольнении, т. е. ему выдали уведомление об увольнении (ст.180 ТК РФ).

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

А могут ли оно вообще ликвидировать Стационарные места в Г.Советск , если эти места не зарегистрированы в налоговой, я сомневаюсь , что банк из регистрировал, иначе они бы уже давно всех уволили?

Я не знаю, как у вас  Советске это подразделение оформлено, это вы уже с работодателем выясняйте, и на сайте налоговой инспекции. Если это обособленное подразделение, то я вам ст.81 ТК РФ дала выдержку.

Здравствуйте, Виктория! Вот сегодня ездила в офис , написала заявление на выход на работу,подписали все без проблемм. Отдали доп.соглашения. Вот только один вопрос. Когда я уходила в декрет, оклад на моеймдолжности был 14000, а позже его подняли до 17000, но на руках у меня доп.соглашения только на 14000. Должны ли по закону поднять мне оклад до 17000, ведь он должностной?

Обязательно должен быть 17000, но видимо, т.к. вы не забирали документы на руки, то вам подсунули допсоглашение, где указан оклад 14000, как и был в ТД.

И здесь нужно разбираться, если вашу должность занимают несколько работников, то оплата труда должна быть одинаковая, и это можно выяснить по штатному расписанию.

Запросите выписку из ШР по вашей должности, и заявите, что либо они приведут в соответствие ваше допсоглашение к ТД, либо вы подадите жалобы в инстанции, чтобы была проведена проверка.

Просто когда я подписывала заявление на выход на работу, там была графа грейд и оклад без изменений, знасит ли это ,что теперь они мне имеют право не поднимать оклад

Я вам на этот вопрос не отвечу, если они по всем документам покажут, что никакого повышения не было, а у вас нет на руках допсоглашения к ТД, где это повышение было, то это их право не поднимать вам оклад.

Но, я вам указала, что все работники, которые занимают одну и ту же должность, например, менеджер по продажам, у них оклад не может быть разным, т.е. в штатном расписание будет указан один и тот же оклад, разными могут быть премии, доплаты, проценты от продаж и т.п.

Если вы не одна эту должность по ШР занимаете, то требуйте выписку из ШР. Если вы одна на этой должности, то к сожалению, если у вас нет доказательств, что вам когда-то оклад изменили, вы будете получать оклад, который указан у вас в ТД, допсоглашениях к ТД, и в ШР, которые они могли переделать.

Здравствуйте , Виктория, снова к Вам за помощью. Я вышла на работу после отпуска по уходу, но рабочее место никто мне не предоставил. 3 месяца платили оклад, а сейчас давят на то, что дадут мне сим карту с геолакацией и будут отслеживать мое местоположение, якобы я должна находиться на работе, а не дома, и ставить прогулы. Но рабочего места фактически нет, Как быть в такой ситуации?

А вы подавали заявление типа такого?

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Однако, я готова рассмотреть вариант увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации, что будет отражено в Соглашение о расторжение трудового договора.

Вам законом обязаны предоставить ваше место работы (должность) ст.256 ТК РФ, вот и требуйте это.

А если не предоставляют, то в этом случае:

1. "В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ)." 

Это в случае, если должность сокращена.

2. Либо вы сами подаете заявление на простой, если вам не предоставляют ваше место работы (должность), если должность не сокращена, но работу предоставить вам не могут.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с ____________ (указать дату), в связи с отсутствием работы.

Один из вариантов, на который я могу согласиться – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ). (Если есть еще варианты, на которые вы согласны, то пишите).

         Прошу оплатить мне этот период в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

         Прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, но тогда определить условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

3. Если вам не предоставляют ваше место работы (должность)  ст.256 ИТК РФ, при этом не оформляют по ст.155 ТК РФ оплату, если должность сокращена, и не оформляют простой, если должность не сокращена, то работодатель нарушает ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

нет, должность не сокращена. Оклад мне выплачивают, но грозяться увольнением за прогулы, ибо я не нахожусь на рабочем месте, которого нет.

Вам законом обязаны предоставить ваше место работы (должность) ст.256 ТК РФ, вот и требуйте это.

А если не предоставляют, то в этом случае:

1. "В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ)." 

Это в случае, если должность сокращена.

2. Либо вы сами подаете заявление на простой, если вам не предоставляют ваше место работы (должность), если должность не сокращена, но работу предоставить вам не могут.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с ____________ (указать дату), в связи с отсутствием работы.

Один из вариантов, на который я могу согласиться – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ). (Если есть еще варианты, на которые вы согласны, то пишите).

         Прошу оплатить мне этот период в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

         Прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, но тогда определить условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

3. Если вам не предоставляют ваше место работы (должность)  ст.256 ИТК РФ, при этом не оформляют по ст.155 ТК РФ оплату, если должность сокращена, и не оформляют простой, если должность не сокращена, то работодатель нарушает ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

нет, должность не сокращена. Оклад мне выплачивают, но грозяться увольнением за прогулы, ибо я не нахожусь на рабочем месте, которого нет.

Я вам уже указала, что требуйте, чтобы вам предоставили ваше место работы (должность) ст.256 ТК РФ:

Например, вот такое заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ вышла из отпуска по уходу за ребенком __________ дата.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность), которое мне не было предоставлено,  также, т.к. мне не предоставлено мое рабочее место, то прошу прекратить шантаж увольнением меня за прогулы.

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Кроме того, т.к. мне не предоставлено мое место работы (должность) я не обязана находиться на рабочем месте, которое мне не предоставлено, а тем более исполнять должностные обязанности, которых я лишена.

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Однако, я готова рассмотреть вариант увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации, что будет отражено в Соглашение о расторжение трудового договора.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если мне не будет предоставлено мое место работы (должность) ст.256 ТК РФ, я сразу обращаюсь в соответствующие инстанции.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Я вам уже указала, что требуйте, чтобы вам предоставили ваше место работы (должность) ст.256 ТК РФ:

Например, вот такое заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ вышла из отпуска по уходу за ребенком __________ дата.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность), которое мне не было предоставлено,  также, т.к. мне не предоставлено мое рабочее место, то прошу прекратить шантаж увольнением меня за прогулы.

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Кроме того, т.к. мне не предоставлено мое место работы (должность) я не обязана находиться на рабочем месте, которое мне не предоставлено, а тем более исполнять должностные обязанности, которых я лишена.

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Однако, я готова рассмотреть вариант увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации, что будет отражено в Соглашение о расторжение трудового договора.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если мне не будет предоставлено мое место работы (должность) ст.256 ТК РФ, я сразу обращаюсь в соответствующие инстанции.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Либо подавайте заявление на простой, можно вот такое, с учетом вашей ситуации:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ вышла из отпуска по уходу за ребенком __________ дата.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность), которое мне не было предоставлено,  также, т.к. мне не предоставлено мое рабочее место, то прошу прекратить шантаж увольнением меня за прогулы.

Кроме того, т.к. мне не предоставлено мое место работы (должность) я не обязана находиться на рабочем месте, которое мне не предоставлено, а тем более исполнять должностные обязанности, которых я лишена.

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с ____________ (указать дату), в связи с отсутствием работы.

Один из вариантов, на который я могу согласиться – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ). (Если есть еще варианты, на которые вы согласны, то пишите).

Прошу оплатить мне этот период в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

Прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, но тогда определить условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

А если вам не предоставили ваше место работы (должность) ст.256 ТК РФ, то сюда на сайт можно было уже не писать, а подавать жалобу в инстанции - ГИТ, прокуратура, при чем одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).