Могут ли сократить сотрудницу, ребенку которой еще нет 3-х лет, если она работает неполный рабочий день?

Question

Здравствуйте! По истечении отпуска по беременности и родам планирую выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением социального пособия и части зарплаты. Однако в учреждении планируются сокращения. Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и не работаю, то я защищена от сокращения на период всего отпуска. Но если я работаю неполный день, могут ли сократить мою должность? Какими законами это регламентируется?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Нет, не могут уволить женщину, у которой нет ребенку 3 лет по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, это запрещено ст.261 ТК РФ.

Читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя в вашем случае по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата. Перечень работников указан в ст.261 ТК РФ:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Виктория Кочеткова · Answer

И не важно, вы в этот период находитесь в отпусках по материнству или работаете, или работаете не полное рабочее время. Здесь основной показатель - ребенок не достиг 3 лет.

Виктория Кочеткова · Answer

Закон не запрещает уволить женщину, у которой ребенку не исполнилось 3 года: 1. п.1 ст.81 ТК РФ ликвидации организации (в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности) либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2. По отрицательным мотивам, т.е. в случае дисциплинарного взыскания.