Как получить расчет и трудовую книжку при банкротстве предприятия?

Здравствуйте!

А вы вообще помните, что делопроизводство имеет вид документа.

А отпуск без сохранения зп, не может быть инициативой работодателя, отпуск без сохранения зп это инициатива работника, в случаях семейных обстоятельств, при наличии уважительных причин ст.128 ТК РФ.

Вы сами создали эту ситуацию, не оформив отсутствие на работе. Обычно работодатели такие ситуации против работника обращают, просто оформляют прогул, увольняют за прогул.

Тем более, если организация уже ликвидирована, да и денег после ликвидации у организации нет, то вы не сможете получить какие-то выплаты. Закон о страхование зп, так и не приняли, а поэтому, если у работников даже есть решения судов о задолженности работодателя, но после ликвидации (банкротства) деньги не появляются, то выплат просто не будет.

Если организация ликвидирована, документы в архив не были сданы, что обычная ситуация в наше время, то трудовую книжку вы тоже не получите.

Если есть у кого ее получить, то запись в нее должна быть об увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Но, если организация ликвидирована, документы не сданы в архив, то вы остаетесь без вашей трудовой книжки.

А вам придется действовать по вот этой схеме:

1. Воспользоваться ст.65 ТК РФ при новом трудоустройстве к новому работодателю.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Только  это будет новая трудовая книжка;

2. Вариант второй, это собирать справки со всех мест работы, где вы работали за этот период, конечно, кроме тех периодов, где работодатели уже ликвидированы, справки вы не можете оформить, т.к. эти работодатели не сдали документы в архив, а соответственно не будет справки и с места работы, где работодатель исчез с вашей трудовой книжкой.

И вот, собрав документы с прежних мест работ, откуда вы сможете эти справки собрать, и при трудоустройстве к новому работодателю, вы эти справки предоставите и попросите оформить вам дубликат трудовой книжки.

По закону дубликат трудовой книжки должен оформляться по последнему месту работы, но этот работодатель исчез (скрылся), а поэтому у вас шанс оформить дубликат только у нового работодателя, при чем, оформлять дубликат этот работодатель вам не обязан, а поэтому справки будете собирать сами. И только с собранными справками вы и можете обратиться с просьбой, оформить дубликат. Закон не запрещает оформить дубликат по новому месту работы.

Если на новом месте работы вам уже выдали новую ТК, то бланк новой ТК спишут, а оформят дубликат на основании собранных вами документов.

3. Еще рекомендации на сайте ПФР запросите выписку из лицевого счета, ее вложите в новую ТК или дубликат ТК, будет для работодателей подтверждать ваш опыт работы.

Что, куда, кому продали, ликвидировали  и т.д. выясняете на сайте налоговой инспекции.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Если есть еще с кого спросить, то действуйте быстро и решительно - обращайтесь к этому лицу, обращайтесь в суд.

А что касается выплат, которые вы, видимо, не получите, то это здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Эти выплаты для этих двух оснований увольнения п.1 ст.81 ТК РФ и п.2 ст.81 ТК РФ одинаковые.