Выплаты при ликвидации организации

Здравстсвуйте Наталья, Вам положены по Трудовому кодексу

1. Выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ 

2. Компенсация за неиспользованный отпуск согласно ст.127 ТК РФ

Если отпуск по уходу за ребенком до полутора лет не закончится к моменту увольнения в связи с ликвидацией организации, то вы будете оформлять дальше пособие в соцзащите по месту жительства.

Также Вы можете ознакомиться на нашем сайте с алгоритмом "Выплаты при сокращении численности или штата работников организации" http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  

Выходное пособие рассчитывается, исходя из среднего заработка работника за 12 мес, предшестовавшие дню увольнения. Вы должны понимать, что пособие может быть меньше указанной Вами зарплаты, т.к. учитываются многие нюансы. В нашем алгоритме, на который я дала ссылку, эксперт Виктория Кочеткова подробно описывает, как рассчитать размер выходного пособия. Опираясь на ее советы, и точно зная, когда и какие суммы Вам начислялись, Вы самостоятельно рассчитаете размер пособия.

При этом хочу засотрить Ваше внимание, что Вы можете максимально получить три выходных пособия Так, согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поэтому сразу после увольнения вставайте на учет в службу занятости. 

Добрый день хочу у вас спросить у меня до декретного была зарплата 11200 в течении года кроме пособия по уходу за ребёнком я ничего не получала.Сколько мне выплатят при ликвидации организации?

А если у меня отпуск по уходу за ребёнком не закончился на период ликвидации тогда какие мне суммы должны выплатить.Еслия я уже нахожусь год и четыре в отпуске по уходу .Зарплата до декретного была 11200.Разьясните пожалуйста.

Знаете, я не могу точно Вам сказать сумму, т.к. размер среднемесячного дохода высчитывается по формуле, где надо точно знать, когда и какие у Вас были больничные листы, отпуска без сохранения зарплаты и иные обстоятельства, изветсные бухгалтерии.

Если грубо исходить из 11200, то 22400 - это компенсация за два месяца (обычно выплачивается единовременно, но по закону через месяц) и через два месяца, если Вы принесете справку из отдела занятости - еще 11200.

Также еще компенсация за неиспользованный отпуск, если у Вас есть накопленные дни отпуска.

Здравствуйте, Наталья!

Обратите внимание, что если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то уволить вас должны по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, это скажется на размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Увольнение вас по инициативе работодателя запрещено законом ст.261 ТК РФ, уволить женщину, у которой ребенку нет 3 лет можно по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, или по отрицательным мотивам.

Работодатель обязан провести процедуру правильно:

Работника заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись предупреждают о предстоящем увольнении, т. е. ему выдали уведомление об увольнении (ст.180 ТК РФ).

 Вам обязаны в день увольнения будут выплатить:

1. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?;

2. выходное пособие в размерах установленных статьей (178 ТК РФ).

3. пособие по уходу за ребенком на дату увольнения. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

За неполный месяц расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет делается по этой формуле:

- Сумма пособия за полный месяц / Кол-во календарных дней в месяце * Кол-во календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу до 1,5 лет.

Например, 8 000 руб. (размер пособия за полный месяц) / 31 дн. (количество дней в месяце) x 26 дн. (календарных дней по день вашего увольнения) =;;

4. все начисленные, но не выплаченные суммы.

Вам еще при увольнении нужно взять документы:

1. Копии приказов, заверенных надлежащим образом - приказа на отпуск по БиР; приказа на отпуск по уходу за ребенком;

2. Справку о выплаченном пособие по БиР;

3. Справку о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие по уходу за ребенком до полутора лет, о задолженности по пособию по уходу за ребенком до полутора лет на дату увольнения (если вдруг задолженность будет);

4. Справку по форме 2НДФЛ;

5. Справку по форме 182н;

6. Справку в соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости  о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;

7. Справку о среднем заработке за 12 месяцев к месяцу увольнения в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

А теперь запоминайте, что пособие по уходу за ребенком, если ребенку не исполнилось полтора года, вы будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации), но это пособие со следующей даты после даты увольнения по достижению ребенком возраста полтора года.

Размер пособия 40% от среднего заработка, но максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 10 873,36 + районный коэффициент  рублей в 2015 году (ст.15 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

А вот, ту часть, которую вам не выплатят (если такое возникнет), т.е. образуется задолженность по пособию по уходу за ребенком на дату увольнения, вы будете получать в территориальном ФСС, где работодатель зарегистрирован.

А поэтому, все документы, которые я вам выше указала, делать в 2-3 экз.

Спасибо за помощь.А в справке за шесть месяцев будет стоять только пособие?

Какую справку за 6 месяцев вы имеете в виду? Поясните, не очень поняла?!

Если справка для ЦЗ, то вот разъяснение из ЦЗ по размеру пособия, если встанете на учет:

"В соответствии с предоставленной Вами информацией, Вы в течение 12 месяцев перед обращением в органы службы занятости населения не имели 26 недель оплачиваемой работы, так как период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет не входит в период оплачиваемой работы.

Разъяснения о не включении в период оплачиваемой работы время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет даны в разъяснениях Роструда (ответ на вопрос от 19.02.2009, размещенный на сайте Роструда "Работа в России" http://www.trudvsem.ru).

Таким образом, на момент обращения в службу занятости, у Вас менее 26 недель оплачиваемой работы, и в соответствии со ст. 34 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 Вам правомерно будет назначено пособие по безработице в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента."

Размер пособия ограничен максимальной (4 900 руб. + районный коэффициент) и минимальной (850 руб. + районный коэффициент) величинами.

Про заполнение справки 2НДФЛ ничего не поясню, не знаю.

А что касается справки за 12 месяцев заработок к месяцу увольнения, то посмотрите вот эту тему:

http://taktaktak.org/problem/21281 Начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет женщине, уволенной при ликвидации организации на момент нахождения в отпуске по беременности и родам

Если я поняла правельно то меня с марта 2016 года поставят на учёт в центр занятости на 5600?

Которая будет требоваться в центр занятости.

Нет не правильно, у вас сейчас отпуск по уходу за ребенком, этот период не входит в период оплачиваемой работы. Вам платят не зп, а пособие, а поэтому, вы не сможете предоставить справку о заработной плате, а поэтому пособие в ЦЗ будет минимальным.

Однако, не нужно еще забывать следующее, что два вида пособия одновременно запрещены.

Если у женщины есть право на пособие по уходу за ребенком и она получает пособие по безработице, то она должна выбрать одно из этих пособий.

А т.к. пособие по безработице будет минимальным, а у вас еще будет право на пособие по уходу за ребенком, то вы выберите именно пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

И еще, пока работнику выплачивается выходное пособие в соответствие со ст.178 ТК РФ, право на пособие по безработице у него не возникает.

Так если меня сократят с января 2016 года а пособие будут платить до первого марта.То если я с марта встану по безработице то буду получать только 900 рублей и всё?

Слушайте, вам ведь написали все выплаты, которые вы получите, вы прочитали вообще внимательно все комментарии, там все по пунктам разложено.

Вас уволят в январе 2016 по п.1 ст.81 ТК РФ в день увольнения вам выплатят - компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по уходу за ребенком, которое будет на день увольнения в январе 2016, выходное пособие на первый месяц трудоустройства.

Но, вам ведь написали выше, что выходное пособие, грубо говоря, три средних месячных заработных плат, первое выходное пособие в день увольнения, это на первый месяц трудоустройства, но дальше ведь еще выплачивают выходное пособие на второй и третий месяц (третий месяц при условии, что вы обратитесь в ЦЗ в течение двух недель после увольнения).

Кроме того, если после увольнения вашему ребенку не будет 1,5 года, то вы обратитесь сразу же после увольнения за пособием по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащиту. Т.к. вы будете уволены по п.1 ст.81 ТК РФ, то вам положено пособие в размере 40% от вашего среднего заработка, но не больше 10 873,36 + районный коэффициент  рублей  в месяц, до возраста ребенку полутора лет.

Возраст ребенку какой будет в январе 2016?

И читайте внимательно, что вам написали, повторять одну и ту же желания нет.

Извините я читаю внимательно.28 декабря нам исполняется год и четыре

Т.е. в январе, к дате увольнения, возможно будет 1 год 5 месяцев, т.е. в соцзащите вы будете оформлять пособие по уходу за ребенком до полутора лет только за 1 месяц, т.е. до даты 28.02.2016.

Вот вам и выплатят в январе в день увольнения:

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- пособие по уходу за ребенком на дату увольнения;

- выходное пособие за первый месяц трудоустройства.

После увольнения вы сразу же обращаетесь с документами, чтобы получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет по 28.02.2016.

И после увольнения сразу же обращаетесь в ЦЗ.

А дальше, вы еще получите выходное пособие на период трудоустройства - второй месяц, а если ЦЗ выдаст вам справку, что не может вас трудоустроить, то и за третий месяц.

А дальше, т.к. пособия по уходу за ребенком до полутора лет у вас уже не будет, и вам выплатит работодатель выходное пособие, то вы можете получать пособие по безработице, но в минимальном размере.

В соответствии с п.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Для регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы и признания его в дальнейшем безработным, гражданин должен обратиться в отдел занятости населения по месту жительства, заполнить заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и в соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости представить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданную в установленном порядке, а так же предъявить:

- паспорт или документ, его заменяющий;

- трудовую книжку или документ, ее заменяющий;

- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

- индивидуальную программу реабилитации инвалида, если есть инвалидность.

В соответствии с предоставленной Вами информацией, Вы в течение 12 месяцев перед обращением в органы службы занятости населения не имели 26 недель оплачиваемой работы, так как период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет не входит в период оплачиваемой работы.

Разъяснения о не включении в период оплачиваемой работы время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет даны в разъяснениях Роструда (ответ на вопрос от 19.02.2009, размещенный на сайте Роструда "Работа в России" http://www.trudvsem.ru).

Таким образом, на момент обращения в службу занятости, у Вас менее 26 недель оплачиваемой работы, и в соответствии со ст. 34 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 Вам правомерно будет назначено пособие по безработице в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. 

Минимальный размер пособия - 850 руб. + районный коэффициент.

Спасибо за помощь.

Выходное пособие будет рассчитываться с учетом требований Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

А т.к. вы в 12 месяцах к месяцу расчета не имели заработной платы, то будут учитывать один из пунктов Постановления №922, пункт 6, 7, 8. Какой из этих пунктом будет применен для расчета выходного пособия в вашем случае, вопрос лучше задать бухгалтеру:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).