Как составить апелляцию по поводу восстановления на работе?

Question

Добрый день,

Был принят в организацию в марте 2015 с испытательный сроком 3 месяца. Уволен был в последний день испытательного срока в связи с его непрохождением. Процесс увольнения прошел четко. Предупредили за 4 дня, с приказом ознакомился. Трудовую книжку в день увольнения не выдали по их вине, выдали на след день. При приеме не ознакомили с должностной инструкцией. На испытательный срок был выдан план работ. Срок окончания всех задач стоял последний день испытательного срока. Работодатель утверждает, что я плохо справлялся с задачами. За три недели до конца исп. срока мне был дан тест, который я провалил. Но при приеме на работу мне тоже давали тест по моей квалификации, который я прошел. Когда на второй день я пришел на работу, я узнал, что мне нужно будет работать с программными продуктами, с которыми я в принципе никогда не имел дело. Мне дали книги на английском языке в общей сложности 2000 страниц. Как раз задачи на исп. срок поставили все это изучить и написать три программы. Подал в суд на восстановление. Суд не удовлетворил мой иск. Принял в расчет только доказательства ответчика о том, что тест не пройден, процесс увольнения не нарушен, на исп. сроке можно уволить в любое время. А то, что мне не дали инструкцию-суду все равно. Хотя ст 22 тк РФ обязывает ознакомить работника с ней. Я бы если бы знал, что мне предстоит, то не стал бы вообще подписывать трудовой договор. Собираюсь подавать апелляцию. Помогите, как мне грамотно ее написать, чтобы отменить решение. К сожалению денег на грамотного представителя нет. Приходится самому..

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Все дело в том, что вам выдали план работ на период испытания.

А вот ДИ это документ, который не предусмотрен законом, он носит рекомендательный характер, видимо, из этого суд и исходит.

В своем письме от 9.08.2007 № 3042-6-0 Роструд рекомендует работодателям разрабатывать.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относится к документам, содержанием которых является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, выполняемой работе.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 ноября 2008 г. N 6234-ТЗ).

Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника (ПИСЬМО РОСТРУДА от 09.08.2007 №3042-6-0).

Alessandra Kr · Answer

А план работ был выдан не при приеме на работу, а где-то через неделю после оформления

Виктория Кочеткова · Answer

А чтобы написать аппеляцию корректно, нужно отталкиваться от Решения суда, так что, если кто-то из экспертов возьмется вам помочь составить аппеляцию, то приготовьте Решение суда предоставить эксперту.

Виктория Кочеткова · Answer

Это конечно, все недочеты, но повлиять явно на ситуацию не могут, вряд ли это суд второй инстанции также примет к сведению.

Главное, что план был, были установлены задачи, проверка результата испытания. Процедура увольнения проведена правильно.

А вот вы должны были оценить и по плану, и то, что вы пишите сами: " Когда на второй день я пришел на работу, я узнал, что мне нужно будет работать с программными продуктами, с которыми я в принципе никогда не имел дело."

Получается, вы сами согласились на работу, которая не соответствовала вашему опыту, навыкам и компетенциям.

Виктория Кочеткова · Answer

И я по вашей проблеме не даю решение, я сделала несколько комментариев с учетом того, что ДИ это не обязательный документ, и что эксперту, который возьмется вам помочь подготовить аппеляцию, ему нужно Решение суда первой инстанции.

Как составить апелляцию по поводу восстановления на работе?

Похожие консультации