Изменение графика работы беременной сотрудницы без ее согласия

Здравствуйте!

Ваш работодатель очень даже прав, беременным запрещено работать в ночные смены.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст.259 ТК РФ).

Если работодатель вам не уберет из графика работы ночные смены, то он будет привлечен к адмответственности.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Конечно, если у вас в ТД указан конкретный график работы 1/3, я так понимаю, сутки через трое?!

То, если в ТД указан конкретный график работы, то изменить определенные условия ТД работодатель обязан с соблюдением закона ст.74 ТК РФ.

Однако, для беременной женщины будет приоритетно требование ст.259 ТК РФ, где запрещается работа в ночное время, а поэтому, работодатель обязан изменить ваш график работы, без учета требований ст.74 ТК РФ.

Требование ст.74 ТК РФ работодатель обязан выдать уведомление, указав в нем уважительные причины для изменений, выдать это уведомление работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

Но, повторюсь, для беременных женщин приоритетнее требования, которые предусмотрены в Главе 41 особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Если вы не хотите, чтобы работодатель нарушил ТК РФ и нес ответственность за это, а также, не хотите, чтобы вам изменили график работы, то не нужно уведомлять работодателя о своей беременности, т.е. предоставлять справку о беременности.

Это уже ваше решение, и ваша ответственность.