РЕШЕНО
Работодатель остановил производство под предлогом потери сбыта товара и заставляет работников писать заявления о тяжелом материальном состоянии. Правильно ли это?
Работодатель остановил производство под предлогом потери сбыта товара. Теперь нас всех выгоняют домой с сохранением 2/3 тарифа, при этом нас заставляют писать заявления о том,что у выгнанных людей тяжелая материальная ситуация в семье и они просят той самой помощи которая составляет 2/3 от тарифа, правильно ли это, ведь производство встало по вине работодателя и ни каких у людей тяжелых финансовых проблем не существует.
1 ответ
Виктория Кочеткова
14 ноября 2011, 07:30
Добрый день!
Вы описали обычный случай простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя будет оплачиваться по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Только вот писать ни каких заявлений о тяжелом материальном положении сотрудникам не нужно. С какой целью делает ваш работодатель не ясно.
В вашем случае возник простой по вине работодателя, именно работодатель должен был объявить о простое, издать приказ, ознакомить всех сотрудников с данным приказом, где бы указывалось и оплата за время простоя. Кроме того, как требует статья 74 ТК РФ о всех существенных изменениях условий трудового договора, а также о причинах таких изменений, работодатель должен известить работников не позднее, чем за два месяца. Ведь сбыт начал падать не за один день, поэтому разработать стратегию у работодателя было время.
В вашем случае нарушены сроки уведомления.
Кроме того, сам простой оформлен не верно. На вашем месте, я бы не писала ни каких заявлений о тяжелых ситуациях в семье, не понятно, что это заем, который потом же и удержат, вы останетесь еще должны работодателю. Поэтому, добейтесь, чтобы был оформлен правильно простой с оплатой труда по 157 ТК РФ, в случае вины работодателя, или если работодатель докажет, что это произошло по независящим причинам от работодателя и работника, то оплата будет немного другая, но думаю, что причины не сбыта товара нельзя отнести к независящим причинам от работодателя и работника.
Кроме того, имейте ввиду, что если все таки есть причины экономического и другого характера, которые могут привести к массовым увольнениям, то работодатель имеет же право на основании статьи 74 ТК РФ перевести сотрудников на неполную рабочую неделю, непольный рабочий день на срок до 6 месяцев. Только о таких переводах работдатель должен уведомить инспекцию по труду, а не позднее чем за два месяца и самих работников.