Работодатель не производит стимулирующие выплаты. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Вы можете работать по ТД, который заключен на неопределенный срок, вы можете работать по срочному ТД, вы можете быть основным работником, а можете работать на условиях совместительство.

При чем, вид работы, вид ТД не может сказываться на условиях работы, оплате труда и т.п., т.к. законом запрещено применение дополнительных условий, которые ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.8, 57 ТК РФ).

Обращайтесь к работодателю в письменном виде, чтобы вам делали эти выплаты, не зависимо от вида ТД, сделав ссылку на ст.8, 57 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату стимулирующих выплат (укажите какие) за ______________________________(укажите месяцы).

 В соответствии таким-то документом у работодателя работникам, работающим по трудовому договору, приняты такие-то стимулирующие выплаты

Работодатель отказал мне в данных выплатах, сделав ссылку на то, что со мной заключен трудовой договор на условиях внешнего совместительства (ст.60.1 ТК РФ).

В соответствии со ст.57 в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При чем, вид трудового договора не имеет значения – срочный, бессрочный, по совместительству, это все трудовой договор.

Работодатель не может внести эту норму о не выплате стимулирующих выплат работникам, которые работают по совместительству в ЛНА, т.к. нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению (ст.8 ТК РФ).

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ, и выплаты этих стимулирующих выплат с процентами ст.236 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.