Непредоставление рабочего места после отпуска по уходу за ребнком

Question

Добрый день! Нахожусь в отпуке по уходу за ребенком до 04.08.2016г. Хочу выйти досрочно, т.к. тяжелая финансовая ситуация (воспитываю ребенка одна, дохода нет). Осенью переехала в г. самара, до этого жила в Тольятти (это рядом). Оргинизация, в которой работаю, большая, есть филиалы по России, в т.ч. в г. самара. Позвонила в отдел кадров филиала самары, меня готовы взять, если я согласна ездить в другой район, т.к. по месту жительства вакансий нет. Я согласна. Просили сделать запрос на перевод в отделе кадров своего филиала, т.к. числюсь я там. Запрос сделала. Проходит время, выясняется что меня не переводят, якобы нет вакансий. спрашиваю что делать мне тогда, ведь я не могу сидеть дома без работы. Предлагают уволится и искать другую работу по месту жительства. Не знаю на сколько это законно. А теперь немного моих предположений: считаю, что имеет место предвзятое отношение руководства филиала г. Тольятти ко мне, и они специально не согласовывают мой перевод, хотят чтоб я уволилась из компании. Дело в том, что я обращалась в ТИ и прокуратуру с жалобой, о невыплате ученических отпускных. У нас в компании такие отпуска не предусмотрены, а я все равно уехала на защиту диплома, предоставив все необходимые документы в отдел кадров, но мне все равно поставили прогулы и хотели за них уволить, но не вышло.

Как мне быть? В Тольятти я знаю вакансий нет, да мне и не удобно ездить в другой город работать.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

У вас ТД был подписан, на какую должность, место работы, какое указано?

Вот и требуйте, чтобы вам предоставили ваше место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

То, что вы знаете, это не означает реальность, есть штатное расписание, а самое главное, есть ваш ТД, где указана должность, место работы, которую вам обязаны предоставить после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Кроме того, ваше право использовать отпуск частями, то, что вы вышли раньше это ваше право. А что вы не должны делать, увольняться по собственному желанию.

Подавайте заявление работодателю, делопроизводство имеет вид документа.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Однако, я готова рассмотреть вариант увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации, что будет отражено в Соглашение о расторжение трудового договора.

Виктория Кочеткова · Answer

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

Виктория Кочеткова · Answer

Если не предоставят место работы (должность), что вам гарантирует ст.256 ТК РФ, подавайте жалобы в ГИТ, прокуратуру (лучше одновременно), исковое заявление в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Непредоставление рабочего места после отпуска по уходу за ребнком

Похожие консультации