Дисциплинарное взыскание, нарушающее ТК РФ

Здравствуйте!

Давайте с вами разберемся, что значит изменить рабочее время по ТК РФ и как это указано в документе, который регламентирует рабочее время педработников.

Сразу же скажу, что и в том, и в другом случае, если и есть решение педсовета, но должна быть соблюдена процедура.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

А это полностью соответствует процедуре ст.74 ТК РФ.

Вывод:

1. Что касается изменения рабочего времени обратиться к работодателю в письменном виде - заявление, т.к. делопроизводство имеет вид документа, чтобы изменения были проведены в соответствии со ст.74 ТК РФ, Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес);

2. По поводу дисциплинарного взыскания, то оспаривайте его.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - ГИТ, суд (ст.193 ТК РФ).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Конечно,я буду оспаривать вообще всю эту процеДУРУ и в ГИТ, и в суде. Хочу, чтобы наказали обоих руководителей. В данный момент попал в больницу-приступ.

Расписание составить, но только в той нагрузке, которая у вас на начало года, то, что от вас требуют какое-то расписание, которое снижает нагрузку и делают ссылку на решение педсовета, то это незаконно. И вам нужно было подать именно Расписание на полную нагрузку, и написать сопроводительное письмо, что нагрузку можно изменить только в соответствии с законом, и что вам нагрузку никто не снизил, т.к. законным путем это не было проведено и оформлено.

А вы допустили ошибку, не выполнили, то, что у вас в ДИ - расписание предоставить. Его нужно предоставить, но на полную нагрузку.

И еще, подавайте жалобу в департамент образования, ГИТ, профсоюз, т.к. нагрузку вам никто не может снизить, без соблюдения требований законов, а эти требования я вам указала. Как и указала, чем это может закончится, ваш отказ - увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ.

И написать еще одно заявление, где укажите, что т.к. рабочую нагрузку изменили в нарушение закона, указать Законы, какие я вам уже указала, а поэтому, вы сообщаете, что расписание на учебный год у работодателя уже есть, а писать расписание на сниженную рабочую нагрузку вы не обязаны, т.к. работодатель нарушил закон.

И поэтому, дисциплинарное взыскание не имеет юрсилу, т.к. его объявили за то, что работодатель нарушил закон об изменении рабочей нагрузки,  и что вы обращаетесь в инстанции и в суд, чтобы работодателя привлекли к адмответственности и вам возместили моральный вред ст.237 ТК РФ.

Т.е. два заявления подавайте.

Здравствуйте. В принципея и преполагал так, изучал законы...

1. Уведомления за 2 месяца не было,

2.Я предлагал на педсовете открыть класс гитары, но мои доводы остались не услашаны и мне пытаются закрыть рот, есть и другие вакансии и я это знаю. Жены директора это тоже коснулось, но на педсовете об этом даже речи не было-вакансии ей нашлись.

3. 2 месяца работать по старому расписанию - даже и не думай,

4.О чем написать заявление-прошу добавить часы или Вы нарушили процедуру?

5.Расписание с начала года есть в наличии у руководства, но оно хочет, чтобы я сам написал уже сокращенное, а я не согласен. Нахожусь на рабочем месте все указанные в расписании часы...

Написать, что процедура ст.74 ТК РФ и Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, нарушена, чтобы изменение нагрузки, рабочих часов провели в соответствии с требованием этих законов.

И указать, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

А дальше, подавать жалобы, а расписание подать на полную нагрузку, т.к. ее вам никто не изменил, а то, что решил педсовет, должно быть проведено, как раз в соответствии с требованиями ст.74 и Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601.

Спасибо-буду действовать. Уже отправил в ГИТ,пишу и в суд...

Здравствуйте. Если Вам интересен исход дела-могу выложить решение суда. Решение в мою пользу, дисц. наказание снято, обнако не могу добиться наказания директора школы по факту неправомерного решения и использования бюджетных средств при осуществлении правосудия

Поздравляю, надеюсь, что советы нашего сайта вам помогли.

Да, можете выложить Решение суда.

Что касается всего остального, то, обращайтесь в ГИТ, в вышестоящую инстанцию - департамент образования.

Выложу в ближайшее время. Очень много работы возникло по причине конфликта в школе. Управление культуры не видит в действиях директора именно по этому вопросу серъезных нарушений, считая их незначительными. А предписание ГИТ не выполнено, но и реакции на мои обращения отсутствуют.

Слушайте, вы суд выиграли, вот и замечательно. А постоянно жить и работать в конфликте это невозможно, вот и работайте дальше спокойно, ситуацию отпустите, если даже вышестоящие органы не хотят реагировать.

Как защитить себя вы знаете, если нужна консультация пишите, но надеюсь, что будете работать спокойно.

Рад бы отпустить ситуацию, да вот уже все глубоко до предела, вплоть до возбуждения уголовных дел по мошенничеству в отношении директора, и как надеюсь всей его свиты. Как сработают правоохранители. Доказательства есть, но.................