Законно ли меня уволили за прогул: мне задержали зарплату, из-за этого я не вышла на работу

Question

Работала воспитателем детского сада. 4 сентября не получила зарплату за август. 15 сентября предупредила заведующую о том что приостанавливаю свою работу до выплаты зарплаты. 16 сентября на работу не вышла, а 18 сентября была уволена за совершение прогула.

Имела ли я право поставить работодателю такие условия? И законно ли меня уволили?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Статья 142 ТК РФ.

" В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу."

1. Предупредили ли вы в письменной форме, есть ли регистрация этого документа в секретариате или отделе кадров?

2. Возможно вы относитесь к категории работников, которым запрещена приостановка?

3. Что значит уволили за прогул? С вас взяли письменное объяснение, вас ознакомили с докладными записками непосредственного руководителя или с актом об отсутствии на рабочем месте. Если все-таки вы не имели право приостанавливать работу, то, в соответствии со статьей 192 ТК РФ учли ли тяжесть совершенного проступка и объястоятльества, при которых он был совершен. Возможно вы мать одиночка или у вас на иждивении больные престарелые родители.

4. Увольняя Вас работодатель учел ли пунк 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, что именно работодатель обязан "предоставить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника (возможно у вас все годы работы одни грамоты, премии и т.п., уволить за прогул вас не имели право), его отношение к труду (возможно вы любите эту работу, и всю жизнь работает в детском саду) вас не имели право уволить.

Один момент, обратиться в суд по спорному вопросу с увольнением, у вас есть только 1 месяц, со дня увольнения, со дня ознакомления с приказом об увольнении. статья 392 ТК РФ

А уволили вас 18 сентября, времени для обращения в суд упущено, тогда обратитесь в инспекцию по труду.

Возможно вы обратитесь в суд с проблемой задержки зп, вам ведь ее не выплатили с перерасчетом на задержку, хотя, работодатель должен делать это без заявления даже работника статья 236 ТК РФ.

Или по другим основаниям, когда в отношении вас нарушался ТК РФ, для таких споров в суде вы имеет 3 месяца со дня увольнения.