Переход на однодневну рабочую неделю матери-одиночки в связи с простоем предприятия и сокращением

Здравствуйте!

Это право работодателя объявить простой, перевести на неполное рабочее время ст.74 ТК РФ.

Я только не очень понимаю, вы хотите дождаться ликвидации? 

Но, если после ликвидации у работодателя не будет денег на выплаты, то вы их не получите, даже, если будет решение суда. Закон о страховании зп не был принят, а поэтому, если после процедуры банкротства и увольнения вас по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, денег у работодателя не будет, то вы получите "0".

Я понимаю, что вы не можете быть уволены по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, вы мать-одиночка, у которой ребенку нет 14 лет, но тогда предложите другой вариант увольнения от работодателя, чтобы хотя бы какие-то выплаты получить, а дальше найти другого работодателя.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Я вам укажу на одну лазейку в законе именно для вас, как для матери-одиночки.

В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата, но по закону запрещено увольнение по данному основанию (ст.261 ТК РФ):

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

А поэтому, вы можете отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени, уволить вас в этом случае по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено, а поэтому работодателю придется искать другие варианты, например, простой ст.72.2, 157 ТК РФ.