Увольнение по статье во время отпуска по уходу за ребенком

Question

Здравствуйте! На моего мужа завели уголовное дело по ст. 158 и передали его в суд. При рассмотрении дела пытались придти к примерению сторон, но...... Мужа признали виновным в хищении и присудили штраф в размере 5000 рублей. Следом было обжалование, еще одно и областной суд подтвердил вынесенное до этого решение. Сейчас ему грозит увольнение по статье. На сколько я знаю срок увольнения после вступления приговора в силу-1 месяц. Скажите, если в течении 1,5 месяцев муж находится в отпуске по уходу за ребенком, по закрытию больничного его имеют право уволить??? Спасибо!!!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Отпуск по уходу за ребенком, это отпуск именно по уходу за ребенком по достижению им полутора лет. Ваш муж находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет или он находится на б\л по уходу за ребенком.
А в общем, увольнение по инициативе работодателя во время отпуска или б\л запрещено, только по окончанию отпуска, б\л.

Дисциплинарное взыскание, а сюда относятся и увольнение по соответствующим основаниям применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске, но при этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

Т.е. когда ваш муж выйдет с б\л его могут уволить по статье, т.к. время б\л в срок одного месяца не входит, а чтобы взыскание не применили, ему надо на этом б\л находится более 6 месяцев, тогда просто все сроки для наложения дисциплинарного взыскания пройдут.

Правда, если это наказание для виновного, который был ответственен за материально товарные ценности, то наказание не поднее двух лет со дня совершения проступка, в Указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Так, что как не считай, а уволить по статье работодатель имеет все основания и сроки для этого.