В каких случаях банк обязан сделать выплаты сотрудникам при ликвидации?

Здравствуйте!

Законно будет добиться увольнения по сокращению численности или штата, что хочет ваш работодатель избежать:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

В этом Алгоритме есть заявление работодателю для таких случаев, используйте его.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

В соответствии со ст.75 ТК РФ смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Вы имеете право требовать соблюдения закона работодателем - увольнение по сокращению численности или штата, а если закрывают филиал, представительство, обособленное подразделение, то в связи с ликвидацией п.1 ст.81 ТК РФ, а можете выйти к работодателю со своим предложением, как я уже указала, увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ соглашение сторон с допвыплатами. Только по допвыплатам, рекомендую, проверить, чтобы в ЛНА работодателя были предусмотрены допвыплаты в случаях увольнения работников.