Расчет средней заработной платы для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в соцзащите

Здравствуйте, Анна!

Пример с нашего сайта в Разделе Истории Успеха - http://taktaktak.org/blog/success/2015/08/molodaya-mama-posle-uvolneniya-dobilas-polucheniya-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let-v-maksimalnom-razmere/ Молодая мама после увольнения добилась получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в максимальном размере

Вы уволены по п.1 ст.81 ТК РФ. Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет оформляете в соцзащите по месту жительства (регистрации) 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).

Но, получается, размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36  рублей в 2015 году.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);

7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Информацию об этой справке прилагаю.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 54:

- подпункт "д" выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100, - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам.

В Соцзащите вам правильно в принципе указала, зп за 12 месяцев делят на 12 месяцев:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

А ваш работодатель, т.е. бухгалтерию знаю, как эту справку оформить, они точно это знают, и обязаны были выдать правильную справку.

Виктория, благодарю Вас за консультацию.Меня смущает то, что при  суммировании зарплаты, (а это 4 месяца,которые я отработала, остальные 8 месяцев я находилась на б/л)и поделив на 12 и 29,3, у меня не выходит та сумма, что указывает на мой средний заработок.И еще вопрос, входит ли в расчеты среднего заработка 13-я зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск?

Анна, я не бухгалтер, я не скажу точно, входит ли в расчет этой справки компенсация за неиспользованный отпуск, 13-я зп должна входить.

Больше, чем я вам написала я не скажу, как эта справка выглядит, что входит в средний заработок,  знают бухгалтера, они обязаны были вам дать корректную справку.

Виктория, благодарю за консультацию.Свяжусь с бухгалтером для разъяснения.Спасибо!