Изменение графика работы сотрудника

Здравствуйте!

Дело в том, что работодатель имеет права изменить по его инициативе определенные условия ТД. Только сделать он это должен правильно.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Вы сами подсказали работодателю, как с вами расстаться законно без увольнения по сокращению численности или штата.

И этот способ работодателя законный, главное, чтобы он соблюдал процедуру ст.74 ТК РФ:

1. Выдать уведомление:

2. В уведомление указать причины;

3. Уведомление выдать не позднее чем за два месяца до новых условий.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Требуйте соблюдение процедуры ст.74 ТК РФ, но помните, что если вы не согласны, то будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, если вам не выплачивают зп, то приостановите работу:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Уведомление о приостановке работы подаете под роспись, лучше вариант через секретариат, отдел кадров, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления.

Можно через курьерскую службу, чтобы день в день доставили. Если почтой, то приостановить работу можно только, когда его доставят работодателю.

Важно! В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ).

Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год.

Есть вот такая судебная практика:

Если сотрудник вынужден подрабатывать из-за невыплаты зарплаты, уволить за прогул нельзя

В этом случае дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул не соответствует тяжести проступка и обстоятельствам его совершения. Сотрудник вынужден отсутствовать на рабочем месте с целью подработки, так как работодатель не исполняет свою обязанность по своевременной и полной оплате труда.

Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.05.2015 по делу N 33-2977/2015

Только судебная практика она разнообразная, и нужно фиксировать, конечно, то, что работодатель не выплачивает зп в полном объеме.

Рекомендую, если работодатель не выплачивает зп, приостановить работу.

с этим я думаю разберусь,когда с директором буду разговаривать,тогда и видно будет,у нас сейчас прежний директор вернулся,а тот был исполнительный, с июля...может как нибудь и решиться)