Заставляют подписывать доп. соглашение к ученическому договору

Question

Добрый день!

По инициативе компании я был направлен в командировку на 97 дней за пределы РФ. После возвращения оттуда, нас заставили подписать ученические договора. Договора были подписаны датой возвращения, в шапке договора стоит дата "до командировки". У меня 2 вопроса:

1. Имеет ли силу такой договор и должен ли я буду в случае увольнения без отработки возмещать им убытки.

2. Сейчас заставляют подписывать доп. соглашение к ученическому договору, где уже прописана конкретная сумма за обучение. Если я его подпишу, будет ли это означать, что я согласен с этой суммой и в случае увольнения уже не смогу оспорить такой договор "задним числом" в суде?

Ирина Киршина · Accepted Answer

Здравствуйте, Максим,

в первую очередь необходимо выяснить, о каком именно обучении идет речь.

Когда речь идет об обучении за счет средств работодателя, важно знать, речь идет о переобучении или о повышении квалификации? были ли выданы после обучения какие-либо документы: сертификаты, дипломы и т.д.?

Если речь идет о повышении квалификации, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием осуществления им трудовой деятельности, а не о профессиональном обучении или переобучении, то я бы Вам советовала отказаться от добровольного возмещения затрат на такое обучение, а также от подписания доп.соглашения о возмещении данных затрат, потому как в случае обращения Вашего работодателя в суд, есть вероятность того, что иск останется без удовлетворения.

Ознакомьтесь с Определением Верховного Суда РФ от 02.08.2013 N 3-КГ13-7 http://dogovor-urist.ru/%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0/%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%BE/1110/

Ознакомьтесь с проблемами по теме:

Работодатель требует подписать соглашение о прохождении обучения с последующей отработкой. Насколько законно это соглашение, имею ли я право его не подписывать? http://taktaktak.org/problem/13963

Работодатель требует возместить затраты на обучение сотрудника http://taktaktak.org/problem/14944

http://taktaktak.org/problems?q=%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9+%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80

Максим Румянцев · Answer

Спасибо за ответ. После прочтения возникли такие вопросы:

1. Как выяснить о каком именно обучении идет речь? Это как то прописывается в договоре? Нет, сертификатов и дипломов не давали. И командировка являлась необходимым условием осуществления трудовой деятельности.

2. Подписанный уже после возвращения ученический договор всё же имеет силу?

3. Так как сумма в подписанном договоре не указана, а в доп. соглашении уже прописана - подписание мной этого соглашения является моим согласием к выплате этих средств, либо просто что я ознакомлен?

4. Какими статьями я могу аргументровать свой отказ в подписании этого доп. соглашения?

Заставляют подписывать доп. соглашение к ученическому договору

Похожие консультации