Как начисляются декретные, если работаю 9 месяцев?

Здравствуйте, Альфия!

Вы пишите, что "с 18 декабря я официально ушла в декрет,но до сих пор работаю."

Это незаконно, либо вы оформили отпуск по БиР и вам выплатили пособие по БиР, либо вы не оформили отпуск по БиР и пособие по БиР, что означает, что вы продолжаете работать, получать заработную плату.

Законом предусмотрено либо пособие по БиР за период отпуска по БиР, либо это ваше право не оформить отпуск по БиР, продолжать работать и получать заработную плату.

ФСС никогда не примет то, что находясь в отпуске по БиР, оформив отпуск по БиР, вы продолжаете работать, работодателю не возместят пособие по БиР.

Так, что либо вы оформили официально отпуск по БиР, т.е. подали заявление на этот отпуск, предоставили листок нетрудоспособности по БиР, либо все-таки, получив листок нетрудоспособности по БиР, вы пока не подавали документы на отпуск по БиР и пособие по БиР, а продолжаете работать? Разберитесь с этой ситуацией, либо она законная и вы просто не точно описали ее, либо она незаконная, что негативно может сказаться и на вас, и на работодателе.

Пособия бывают двух видов:

1. Государственные пособий.

Виды пособий связанные с материнством установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 (дальше по тексту — Порядок выплат пособий или Порядок).

Виды пособий связанные с материнством:

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора.

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т. е. работающие.

Размеры пособий на 2016 год не могу предоставить, т.к. индексация пособий в 2016 году будет происходить по новой формуле, так, что пока могу предоставить размер пособий на 2015 год:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

2. Пособия от местного бюджета это второй вид пособий.

Обратите внимание, что с 01.01.2016 года вступили в силу изменения по вопросу выплаты пособия на ребенка ( Федеральный закон от 29.12.2015 N 388-ФЗ), выплачиваемое субъектом федерации, т.е. за счет местного бюджета:

1. периодичность его выплаты теперь составляет не реже одного раза в квартал;

2. с применением критериев нуждаемости, устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. Я считаю, что порядок выплаты пособия усложнят, и не только доходы членов семьи будут играть роль.

В общем, субъекты федерации будут вносить в Законы и Постановления изменения в связи с этими изменениями по вопросу выплаты пособия на ребенка.

Поэтому более точную информацию о пособиях от местного бюджета вам предоставят в соцзащите.

Теперь по расчету пособий. 

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Если у вас отпуск по БиР в 2015 году, то для расчета пособия возьмут 2013 и 2014 года. Если отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в 2016 году, то для расчета возьмут 2014 и 2015 года.

Однако, т.к. у вас с 18.12.2015 отпуск по БиР, то вы можете произвести замену годов.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Т.е. вы можете для расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет заменить 2015 год, и произвести расчет этого пособия из 2013 и 2014 годов.

Вы написали, что вы работаете официально с апреля 2015 года, но не указали, а работали ли вы в предыдущие года.

Если вы работали в предыдущие года, то вам со всех мест работы за 2013 и 2014 года нужно взять справки по форме 182н.

Но, если вы в 2013 и 2014 года не работали, и с апреля 2015 года это ваше первое официальное место работы, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ),  установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. 

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, с 01.01.2015 года установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ).

Федеральный закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 рублей в месяц

При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2015 году:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.