Закрывают магазин и отправляют сотрудников в отпуск без содержания. Что делать?

Здравствуйте!

Отпуск без сохранения зп это инициатива работника ст.128 ТК РФ при наличие уважительных причин, семейных обстоятельств, работодатель не имеет права требовать от вас оформления этого отпуска.

А вот, если вас хотят в запасе иметь, то пусть оформляют простой ст.72.2, 157 ТК РФ, это уже будет оплачиваемый период.

Только, не попадитесь в ситуацию, когда вам в устной форме заявят, что вы уволены, или что вы в отпуске без сохранения зп, устной формы в делопроизводстве не бывает, все должно быть оформлено, а вас с этими документами должны ознакомить под роспись, и лучше, если вы заверенные копии этих документов на руки возьмете.

Иначе, если вы перестанете выходить на работу только по устному распоряжению, в результате будете уволены за прогул.

А консультируемые в вашей ситуации используют вот этот Алгоритм, а главное, заявление из него:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

И изучите вот эти примеры удачные с нашего сайта:

http://taktaktak.org/problem/15481 Просят уволиться по собственному желанию вместо сокращения. В результате, работница уволилась по собственному желанию, но с выплатами, как при сокращение, сразу же 3 оклада, кроме других выплат.

http://taktaktak.org/problem/15476  - один коллектив, который заставляли уволиться по собственному желанию, в результате сообщили на сайт, что работодатель им выдал уведомления о сокращение, так, что работодателя можно дожать до исполнения закона

http://taktaktak.org/problem/16068 еще один коллектив добился результата, что были уволены по сокращению численности или штата, не по п.7 ст. 77 ТК РФ

http://taktaktak.org/problem/20440 консультируемая добилась, используя образцы наших заявлений, увольнения по соглашению сторон, но с выплатой выходного пособия

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

И не только работодатель может выйти с этим предложением, но и работник.

И заявление на простой тоже может исходить от работника, например:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с ____________ (указать дату), в связи с отсутствием работы.

Один из вариантов, на который я могу согласиться – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ). (Если есть еще варианты, на которые вы согласны, то пишите).

         Прошу оплатить мне этот период в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

         Прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, но тогда определить условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.