18+
Внеплановая инвентаризация при уходе в очередной отпуск материально ответственного лица
Пожалуйста помогите решить непростой вопрос! Плановая обязательная инвентаризация закончилась месяц назад.Материально ответственное лицо (МОЛ) собралось в отпуск., но руководство настаивает на проведении дополнительной внеплановой инвентаризации для передачи ТМЦ МОЛ, исполняющему его обязанности в период отпуска, руководствуясь п.1.5 Приказа №49 от 13.ю06.1995 г. и строкой - "при смене МОЛ". В организации 50 МОЛ. При уходе в отпуск каждого МОЛ будет проведено более 50 инвентаризацией? А если МОЛ захочет разбить отпуск на 2 периода, то примерно около 70-80 дополнительных инвентаризаций! Также стоку "при смене МОЛ" можно трактовать как: при выбытии в командировку, при уходе в учебный отпуск, при уходе на больничный. Т.е количество инвентаризаций растет. Какая цель преследуется руководством, только ли учетной политикой? А ведь это большие затраты, отвлечение человеко/часов, чехарда с графиками отпусков и т.д. Где же рационализм и логика в этом приказе.
ВОПРОС: 1. Как можно на законных основаниях не проводя инвентаризацию передать актом приема-передачи на период отпуска ТМЦ лицу исполняющему обязанности.?
2. Как вариант заполнить дополнительный правовой документ по которому МОЛ уходящее в отпуск (командировку, больничный ...) подписывает обязательство не уволиться из организации пока не примет обратно мат.ответственность.?
3. Трактовать строку при смене МОЛ- только при увольнении?
Герман Николаевич Аммосов
Виктория Кочеткова
14 января 2016, 20:32
Здравствуйте!
1. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ;
2. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала ст.123 ТК РФ;
3. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год ст.124 ТК РФ.
Так, что график отпусков есть, дата отпуска есть, а перенести отпуск только с вашего согласия, при чем письменного.
А если работодатель забыл, что нужно еще внеплановую инвентаризацию провести перед уходом в отпуск это его проблема, если они забыли это организовать своевременно.
А если вы боитесь, что вас об отпуске не уведомят, подавайте заявление на отпуск сами.
Виктория Кочеткова
14 января 2016, 20:36
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве _______ календарных дней, с ____________ (указать дату), в соответствии со ст.123 ТК РФ, и графиком отпусков на 2015 год.
Напоминаю, что перенос отпуска только в случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника ст.124 ТК РФ.
Я не даю согласия о переносе моего оплачиваемого отпуска.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. Если такой документ в организации отсутствует, то в сроки, указанные в ст.62 ТК РФ - не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Виктория Кочеткова
14 января 2016, 20:55
А если вы работодатель?!
В соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно (Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49):
- при смене материально ответственных лиц (на день приемки - передачи дел).
Пропишите в ЛНА пропишут, что это в случае увольнения сотрудника.
Т.к. вряд ли здесь можно трактовать смена МОЛ, что это имеет и к случаям, если он ушел в отпуск или на бл, например, тот же бл, вы ведь больного не вызовете, чтобы провести инвентаризацию, запланировать можно только отпуска, и то не все, например, у работника жена ушла в отпуск по БиР, вы ему обязаны не зависимо от графика предоставить отпуск в период отпуска по БиР его жены, или отпуск без сохранения зп, в случае смерти родственника, в котором работодатель не может отказать. Работник может исчезнуть, например, длительный прогул, и тоже произойдет смена МОЛ.
Т.к. в период отпуска и бл его обязанности будут выполнять другие МОЛ организации, и это связано с расширением зоны обслуживания, увеличением объема работ ст.60.2 ТК РФ.
Это не смена МОЛ, а временное отсутствие, когда за работником сохраняется его рабочее место.
Так, что смена МОЛ, я считаю, это именно увольнение МОЛ.