Предоставление учебного отпуска студентам заочной магистратуры с уже имеющимся высшим образованием.
Здравствуйте!
Столкнулась с такой проблемой.
Я студентка-заочница с 2015 года в магистратуре Московского государственного института культуры на факультете Музыкального искусства по направлению Вокальное искусство (эстрадно-джазовое песни). Обучение данного уровня (магистратура) получается мною впервые.
В магистратуру этого ВУЗа я поступила после окончания в 2013 году специалитета в Новосибирском государственном техническом университете, факультет бизнеса (очно).
Столкнулась с проблемой получения учебного отпуска по месту своей работы. Они аргументируют это тем, что магистратура это второе высшее образование в моем случае. Соответственно работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск.
Я работаю в учреждении культуры и мое обучение в магистратуре непосредственно связано с занимаемой мной должностью (солистка оркестра филармонии).
Подскажите, насколько правомерны действия моего работодателя?
Виктория Кочеткова
23 января 2016, 16:58
Здравствуйте!
Да, правомерны.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст.177 ТК РФ).
У вас это второе высшее (т.е. уровень у вас тот же) просто по другой программе - магистратура.
Письмо Минтруда на эту тему прилагаю.
Анонимно
23 января 2016, 17:10
Почему в моем случае это считается вторым высшим образованием? если магистратура это повышение уровня уже имеющегося образования. в моем случае специалитета
Виктория Кочеткова
23 января 2016, 17:19
Уровень высшее образование, а образовательные программы разные:
1. бакалавриата
2. специалитета
3. магистратуры
То, что вы учитесь по другой образовательной программе ваш уровень это не изменило - высшее образование.
До 01.09.2013 было все понятно высшее образование, а после этой даты в законе об образовании и в ст.173-177 ТК РФ добавили несколько образовательных программ, но уровень это не изменило.
Анонимно
23 января 2016, 17:26
То есть, опираясь на Ваш ответ, послучается что если после бакалавриата поступить в магистратуру, работадатель тоже не будет оплачивать учебный отпуск?
Виктория Кочеткова
23 января 2016, 17:29
Это разные образовательные программы при этом уровень образование тот же - высшее образование.
И это не на мой ответ опираясь, а на ст.173-177 ТК РФ, откройте ст.173 ТК РФ, плюс Письмо Минтруда, которое я вам прикрепила.
Виктория Кочеткова
23 января 2016, 17:37
ст.173 ТК РФ - Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Уровень - высшее образование, при этом образовательных программ несколько.
А в соответствии со ст.177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Не идет речь о программе обучения впервые, речь идет об уровне образования впервые.
Уровень образования - завершенный цикл образования, характеризующийся определенной единой совокупностью требований.
В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"):
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование - бакалавриат;
3) высшее образование - специалитет, магистратура;
4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.
Образовательные программы высшего образования - программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, программы ассистентуры-стажировки.
Анонимно
23 января 2016, 17:38
Тогда почему в магистатуру можно поступить только при наличии у же имеющегося высшего? (бакалавра или специалиста)
Виктория Кочеткова
23 января 2016, 17:44
Я вам ответ дала, если вы считаете его некорректным, если вас не убедил ваш работодатель, я, Письмо Минтруда, то ваше право получить консультацию в другом месте, либо лично обратиться со своим вопросом в Минтруд РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
На ваш вопрос, ответ т.к. это другая программа в уровне высшего образования.