Перевод на другую работу

Здравствуйте!

Перевод без вашего согласия не возможен ст.72.1 ТК РФ.

Если у вас производственная травма, то перевод возможен в соответствии со ст.73 ТК РФ, но это на основании медицинского заключения с письменного вашего согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

При чем в соответствии со ст.182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

А вот если вы отказываетесь от перевода в соответствии со ст.73 ТК РФ либо другой работы нет, и если  медзаключение указано, что  перевод временный на срок до четырех месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

А вот если временный перевод на срок более 4 месяцев вам медзаключением требуется,  то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. И вам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Так, что смотря, что в вашем медзаключение будет указано, можете ли вы выполнять работу, которую выполняли до производственной травмы. А если не можете, то ограничения на срок до 4 месяцев или более 4 месяцев. 

А еще, предлагаемая вам работа должна быть в вашем медзаключении разрешена, т.к. в медзаключении должно быть указано, какая работа вам рекомендуется вместо вашей.

Есть случаи, когда возможен перевод без согласия  работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, но это случаи ЧП (ст.72.2 ТК РФ).

Только, если в вашем медзаключении будут указаны противопоказания для этой работы, то перевести вас не смогут в этом случае, т.к. в вашем случае все-таки приоритет ст.73 ТК РФ - медицинское заключение.

А если у вас нет медзаключения, просто, т.к. не проходили медосвидетельствование (хотя должны), тогда перевод без вашего согласия не возможен, перевод на другую работу, т.е. постоянный перевод на другую работу только с вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ.

Но, остается возможным перевод без вашего согласия на срок до одного месяца в случаях ЧП ст.72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.