Законно ли увольнение многодетной матери на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ?

Здравствуйте!

Как проходит процедура увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ, читайте в этом Алгоритме:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию (ст.261 ТК РФ):

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Работнику работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением.

Если работодатель не исполнит требование данного пункта в процедуре увольнения по сокращению численности или штата, то работник будет восстановлен на работе (Определения Верховного Суда РФот 21.09.2012 N 50-КГ12−3, от 10.06.2011 N 20-Г11−6).

При чем судебная практика такова, что предлагать вакантные должности, которые отвечают указанным требования работодатель обязан на протяжении всего срока уведомления об увольнении.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятия «вакантная должность», но судебная практика и научная литература не считают временно свободную должность вакантной, т. е. для работника предлагаемая должность или работа должна стать постоянной.

Я считаю, что если в приказе было указано, что 29.01.2016 у работодателя будет новое ШР, с должностями, которые могут быть предложены увольняемым, то эти вакантные должности должны быть вам предложены.

Я считаю, что если в приказе было указано, что 29.01.2016 у работодателя будет новое ШР, с должностями, которые могут быть предложены увольняемым, то эти вакантные должности должны быть вам предложены.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

И знаете, если брать во внимание, что суды по трудовым спорам для работников бесплатные, то стоит обратиться в суд ст.393 ТК РФ.

Я за суд не могу дать ответ, это только суд будет выносить решение по ситуации, но свое мнение я вам указала, что я считаю, что если с 29.01.2016 было уже известно, что будет новое ШР, где достаточно вакантных должностей для работников, которых увольняют, эти должности должны были вам предложить.

И почему я считаю, что у вас есть шанс восстановиться, вот пример судебной практики.

Если должность в штатном расписании заменена аналогичной, сократить работника нельзя

Сокращения штата в такой ситуации фактически не происходит, так как трудовые обязанности по должности, которую ранее занимал сотрудник, совпадают с обязанностями по должности, введенной взамен. Следовательно, основания для увольнения в связи с сокращением численности или штата отсутствуют.

Документ: Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 05.05.2015 по делу N 33-3752/2015

Я так понимаю, что было воздано новое ШР, где аналогичные должности с аналогичными должностными обязанностями. В суде затребуйте, пусть работодатель предоставит ДИ по новым должностям.