Как получить максимальное пособие по уходу за ребенком при работе по срочному трудовому договору?

Question

Добрый день. У меня следующая ситуация. Работаю в организации более 3 лет. ЗП белая, имею право на максимальные декретные. Но... работаю по срочному договору, соответственно максимально - я смогу получить от своего работодателя только пособие по беременности и родам. Потом меня уволят.
Есть ли способ законно получать свои максимальные выплаты по пособию по уходу за ребенком? Я могу оформится в компанию к мужу (он ген директор фирмы), но почитав в интернете столкнулась с тем, что в таких случаях ФСС может отказать в выплате.
Могу устроится в фирму к дальним родственникам... Что лучше?
И в какой момент лучше устроится?
В целом пособие по беременности и родам хотелось бы получить от своей компании (в которой сейчас работаю), чтобы наверняка. А пособие по уходу - придется где-то в другом месте...
Подскажите когда лучше устроится на работу в др компанию?
Получить от своей организации пособие по беременности и уволиться и сразу устроится в др фирму (еще до родов). Или все-таки подождать окончания отпуска по беременности (70 дней после родов) и потом оформляться в др компанию на полставки?

Очень хотелось бы все-таки получать максимальные декретные, тк считаю что стаж в данной организации более 3 лет дает мне на это моральное право.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Давайте правильно говорить. Вы хотите получить пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка за 2 года к году события.

И не хотите получать это пособие, как неработающая в соцзащите, в минимальных размерах.

А значит, вам нужно быть работающей.

Вы правы, что ФСС смотрит очень внимательно на ситуации, когда женщины принимают на работу сразу же после отпуска по БиР, или если ребенку нет полутора лет, и отказывает в выплате пособий.

А суды эти ситуации решают 50 на 50 в пользу сторон.

Поэтому, как лучше, вам никто не ответит, либо к мужу, либо к дальним родственникам и т.п., это ваш выбор, и ваша ответственность, "вешать" ее на экспертов не стоит.

Единственное, что законом запрещен отказ в приеме женщины по причине ее беременности или наличия детей ст.64 ТК РФ. И, например, женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособия по материнству ст.256 ТК РФ.

Закон на вашей стороне, а вот, как будет реагировать ФСС, вам ни один эксперт не даст гарантии, сами решайте.

И конечно, ненужно усложнять ситуацию, чтобы куда-то трудоустроиться в период отпуска по БиР, т.к. это для ФСС будет уже 100% доказательство, что ситуация создана искусственно. Если куда-то и трудоустраиваться, то только после отпуска по БиР.

Виктория Кочеткова · Answer

У вас срочный ТД, надеюсь, заключен законно ст.59 ТК РФ?!, и вы должны подать заявление и медсправку о беременности, чтобы продлили срочный ТД до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст.261 ТК РФ).

ЗАЯВЛЕНИЕ

При трудоустройстве оформлен срочный трудовой договор от _____________ указать дату №_____________, сроком с_________ по___________.

В соответствии со ст.261 ТК РФ прошу продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Приложение медицинская справка о беременности от дата №___________, выданная……

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

А вот после увольнения от этого работодателя, вы уже сами должны делать выбор.