Как уволить продавца, не соблюдающего рабочий график?

Question

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как возможно поступить? У меня магазине одежды работает один продавец, устроена полностью по ТК РФ. по распорядку работает с 9 до 6 , но я она уходит всегда в 5. , я один раз ей разрешила , теперь она всегда уходит на час раньше. Подняла камеры в магазине , оказывается еще и опаздывает на 15-20 минут минимум каждый день. Помимо этого постоянно приходят друзья в магазин. Каким образом от неё избавиться? как правильно уволить? Перед тем как она пришла работать она сразу написала заявление на увольнение с открытой датой? Возможно ли им воспользоваться? Заранее спасибо за помощь!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Александра!

Придется запастись терпением, т.к. уволить вы ее можете по п.5 ст.81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

А запастись терпением нужно, т.к. необходимо, чтобы у работника было дисциплинарное взыскание, и лучше даже не одно.

Рекомендую, по каждому факту опоздания, ухода с рабочего места раньше рабочего времени, установленного ПВТР, трудовым договором, запрашивать объяснительные.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).

А поэтому, требование написать объяснительную выдавайте в виде уведомления.

После того, как будет написана объяснительная или составлен акт об отказе дать объяснительную, но это по истечение двух рабочих дней, вы издадите приказ об объявление дисциплинарного взыскания.

Только не забудьте, вы в приказе не можете написать опоздание, в ТК РФ нет такого понятия, вам нужно указать, что работник пришел такого-то числа позже рабочего времени, указанного в ПВТР, ТД работника, то есть это неисполнение должностных обязанностей в течение какого-то промежутка времени, и за это вы работника наказываете (ст.192 ТК РФ):

1. Замечание;

2. Выговор.

Рекомендую, если в первый раз это все-таки замечание, то при повторных нарушениях, можете объявить выговор.

И не забывайте, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).

Издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания необходимо в сроки:

а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:

- болезни работника;

- пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

А уже только, когда будет понятно, что эти нарушения работника носят систематический характер, и то, что ему были объявлены несколько дисциплинарных взысканий не дали результата, при следующем нарушение, вы уже не дисциплинарное взыскание будете объявлять, а издавать приказ об увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ.

Только, в приказе нужно точно перечислить все документы на основании, которых это решение было принято, нужно будет перечислить все приказы о дисциплинарных взысканиях, которые работнику были объявлены.

Виктория Кочеткова · Answer

И если не хотите неприятностей, то никогда не используйте какие-то заявления на увольнение с открытой датой, экспертиза докажет и срок, когда было написано это заявление, и тем более, дату этот работник в это заявление не проставит, а значит, дата будет проставлена другой рукой, что и будет выявлено в ходе экспертизы.

Вы лучше, если работник не сделает выводы из своего поведения, после того, как вы ему объявите несколько дисциплинарных взысканий, увольняйте его по п.5 ст.81 ТК РФ.

Только, запомните, в ТК РФ нет понятия опоздания, есть рабочее время, в период, которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять свои ДИ. Опоздание, это период времени, который работник не исполняет свои ДИ в рабочее время, т.к. отсутствует в это рабочее время на рабочем месте.

И конечно, нужно очень грамотно оформить документы - уведомление с требованием написать объяснительную, акты, если потребуются, приказа об объявление дисциплинарного взыскания, соблюдая сроки для издания приказов, для ознакомления с этими приказами, а в случае увольнения, то и сроки выдачи документов, расчета при увольнении.