Будут ли произведены выплаты по беременности и родам после закрытия магазина?

Здравствуйте!

Вам выгодно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, это скажется на размере пособия по уходу за ребенком, которое вы будете оформлять в соцзащите после увольнения.

Теперь к вашей ситуации.

Кто Работодатель указан в вашем ТД, и как указано место работы в вашем ТД? Это важно.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ).

И, конечно, процедура увольнения в связи с ликвидацией организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации должна происходить в сроки, установленные законом:

 Работника заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись предупреждают о предстоящем увольнении, т. е. ему выдали уведомление об увольнении (ст.180 ТК РФ).

Вам выдали уже уведомление?

Так, что для всего есть свои сроки, ваши сроки это 2 месяца со дня выдачи уведомления.

И, конечно, вам выгоднее быть уволенной в период отпуска по БиР по п.1 ст.81 ТК РФ, возможно, если пока не выданы уведомления, то после выдачи уведомления, дата увольнения придется на отпуск по БиР.

И еще, запомните, что вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата (ст.261 ТК РФ):

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Так, что ответьте на вопросы:

1. Вам выдали уже уведомление об увольнении?

2. В уведомление на увольнение, какое основание указано п.1 ст.81 ТК РФ или п.2 ст.81 ТК РФ?

Для вас сейчас важно ответить на эти вопросы, чтобы понять, как действовать дальше, и на что вы можете рассчитывать.

Знаете, выгодно женщине уволиться по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком.

В этом случае, выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите будет назначена в размере 40% от среднего заработка, но размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36  рублей в 2015 году.

Размер пособия, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по п.1 ст.81 ТК РФ  - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 11634,50  рублей в 2016 году.

Если вы уволитесь в период беременности, то это невыгодно.

Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с:

— ликвидацией организаций,

— прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,

— прекращением полномочий частными нотариусами,

— прекращением статуса адвоката,

— прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, с 01.01.2015 равно 543,67 руб. + районный коэффициент (в месяц). Пособия назначаются женщине, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, при условии признания её в установленном порядке безработной в течение 12 месяцев со дня увольнения.

Для примера, например, в этом случае пособие по БиР будет за 140 калдней - 2 537руб.13 коп (2015 год).

При этом, пособие по БиР, которое будет у вас 2 537руб.13 коп. выплачивают за 140 кладней, а значит, пособие по уходу за ребенком назначат после этого отпуска, что невыгодно.

Не выгодно, т.к. неработающим пособие по уходу за ребенком назначается со дня рождения ребенка и оно по размеру больше, чем будет ваше пособие по БиР за 140 калдней:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 01.02.2016 не проиндексировано:

- Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком - 2718,34 руб.;

- Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5436,67 руб.

С 01.02.2016:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

- Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 2908,62 руб.;

- Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком  - 5817,24 руб.

Так, что ответьте на вопросы:

1. Вам выдали уже уведомление об увольнении?

2. В уведомление на увольнение, какое основание указано п.1 ст.81 ТК РФ или п.2 ст.81 ТК РФ?

Для вас сейчас важно ответить на эти вопросы, чтобы понять, как действовать дальше, и на что вы можете рассчитывать.