Сотрудника после службы в армии не принимают на прежнее место работы. Правомерно ли это?

Здравствуйте, Светлана!

Этот работник был уволен либо по п.3 ст.77 ТК РФ, но с указанием уважительной причины - призыв на военную службу, либо по п.1 ст.83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

В ТК РФ не предусмотрено, что при увольнении по этому основанию, после службы в ВС бывшему работнику обязаны предоставить прежнее место работы.

Однако, в п. 5 ст.23 Закона о статусе военнослужащего предусмотрено:

Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:

- предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;

- сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;

- преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников;

- предоставление гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Так, что вопрос, что это за организация, если это государственная организация, то законом это предусмотрено. 

А если организация коммерческая, то это должно быть закреплено ее ЛНА, в коллдоговоре, в трудовом договоре работника. 

Если коммерческая организация, и в ее ЛНА это не предусмотрено, то принять работника она может уже исходя из своих возможностей на текущий период, т.е. наличие вакантных должностей.

И, любой гражданин имеет право обратиться к любому работодателю с просьбой о трудоустройстве. И в случае отказа, может потребовать письменное обоснование.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст.64 ТК РФ).

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, такого-то числа обратился к «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) с просьбой о трудоустройстве.

Прошел собеседование, заполнил анкету на прием, предоставил копии таких-то документов.

В результате, в оформление трудовых отношений мне было отказано.

В соответствии со ст.64 ТК РФ в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней после получения данного заявления, прошу дать мне обоснованный письменный ответ о причинах отказа в заключении со мной трудового договора и оформлении трудовых отношений.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. 

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).