Консультация № 24 246
№ 24 246
документы
трудовые отношения
РЕШЕНО

Утеря трудовой книжки работодателем при оформлении на работу

При приеме на работу в  ГБУ(коммунальная служба по уборке территории) сдал копии документов и трудовую книжку (25.01.2016). На работу вышел с 1.02.2016 (как указано в заявлении).

На девятый рабочий день (9.02.2016) позвонил в ВТБ24 банк и спросил, готова ли карта для начисления зар.платы. Мне ответили, что никакие анкетные данные на мое имя не были переданы работодателем банку. Тут же пошел с этим вопросом к руководству, где мне ответили, что я устроен с 26.01.2016г.  

Через полчаса поступил телефонный звонок от руководителя с просьбой зайти с оригиналами всех документов (паспорт, ИНН, страховое свид-во, водительская мед.справка, водит. и тракторные права, военный билет). Я пришел, предоставил документы (кроме трудовой, которую отдал работ-лю еще 25.01.2016). Меня попросили предоставить трудовую книжку, на что я сказал, что она и копии всех других документов уже у них. В результате выяснилось, что меня почему-то не оформили, меня нет в реестре, а мои документы не могут найти.  Трудовая утеряна. Что дальше делать? Как  восстановить записи в трудовой за несколько лет?

3 ответа

Здравствуйте!

1. Оформите срочно трудовые отношения правильно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

2. Подавайте заявление работодателю на дубликат трудовой книжки. Если они ее потеряли, то других вариантов здесь нет - только дубликат.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с:

- Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";

- Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"),

прошу выдать мне дубликат трудовой книжки в связи с утратой моей трудовой книжки, которую я сдавал(а) при трудоустройстве ___________ дата.

В случае отказа дать мне дубликат трудовой книжки, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде потребую возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ. А за задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность материальную в соответствии со ст.234 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Zayavlenie.doc

Другой вариант сложнее, и возможно, вас не устроит.

Вы потребуете от этого работодателя, если он не найдет вашу ТК, чтобы он оформил новую ТК в соответствии со ст.65 ТК РФ.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

А дальше, будете сами собирать справки со всех мест работы, а когда эти справки соберете, что предоставите своему новому работодателю с заявлением об оформление вам дубликата трудовой книжки. Законом не запрещено, чтобы новый работодатель оформил вам дубликат, только он не обязан за вас собирать все эти справки с прежних мест работы.

Когда предоставите справки с прежних мест работы, напишите заявление на выдачу дубликата, то новую ТК по акту спишут, а дубликат оформят на основании собранных вами справок.

И такой момент, с 2002 года на всех сотрудников заведены СНИЛСы, возьмите в ПФР выписку из лицевого счета, там будут указаны организации, периоды работы, использовать эту выписку для оформления дубликата нельзя, но вот положить в дубликат ТК, как доказательство вашего опыта работы для работодателей, можно.