На какие выплаты я могу рассчитывать при увольнении?

Question

Здравствуйте,

У меня следующая ситуация: Я работаю Заведующим производством на мебельной фабрике, входящей в крупнейшую группу компаний нашего города. Однако каждая компания является отдельным юридическим лицом. В виду того, что учредителями было принято решение о ребрендинге, с 2015 года фирма обрела новое название, юр. лицо и…нового Генерального директора, в лице молодой женщины. В этой же связи получилось так, что я был трудоустроен во вновь образованную фирму лишь с 1 августа 2015 г.

Оформление происходило с подписанием договора о принятии на работу на занимаемую должность с окладом 14000 (четырнадцать) тысяч. По факту же заработная плата составляла в среднем около 140000-150000 рублей.

Суть ежемесячных начислений происходила по принципу: % от общего выпуска готовой продукции. Поставленный в начале каждого месяца План, как правило перевыполнялся. Решались общие хозяйственные вопросы. Проводились мероприятия по реорганизации. В целом нареканий у нового Руководства не было, впрочем, как и самого Руководителя, по причине крайне редкого появления на самом производстве. По сути - все задачи, касающиеся функционирования Предприятия, легли на меня, которые были успешно выполнялись.

Но, с начала февраля 2016 г. в коллективе начали распространяться слухи о том, что меня хотят уволить. На следующий день, со стороны директора, информация была озвучена Главному Бухгалтеру. Бухгалтер уточнила по какому принципу и на каком основании это будет происходить, на что получила ответ: «Сливаем этого человека (то есть меня). Есть свой на его место. Сделаем все официально – не волнуйся».

За последний период у меня произошел один вынужденный «прогул». Отвезя своего ребенка в садик, я выехал по направлению производства, которое находится в 50 километрах от города. Проехав большую часть пути, я получил телефонный звонок и воспитатель сообщила мне, что у ребенка очень сильный кашель, буквально - «заходится». В виду того, что сейчас, практически в каждом городе, объявлена эпидемия по гриппу (в т.ч. с очагами штамма «свиного гриппа») мне посоветовали ребенка из садика забрать. Так же я принял решение провести профилактические мероприятия самостоятельно, так как делаю это систематически на протяжении нескольких лет, потому, что заболевание хроническое. По дороге к садику мне позвонила Ген. Директор и возмущаясь моим отсутствием на рабочем месте, сбросила звонок, так и не выслушав моих объяснений до конца. На всякий случай в саду я попросил воспитателя написать объяснительную, в которой была описана вся эта ситуация. В виду плотного рабочего графика и отсутствием угрозы заболевания ребенка, больничный по уходу за ребенком я брать не стал и на следующий день прибыл на работу. Вопросов мне более никто не задавал, объяснений не требовал, выговоров не объявлял.

Вопрос 1: В вышеописанной ситуации, такого рода пропуск, может считаться прогулом и повлечь за собой увольнение «по статье».

Так же хочу добавить, что наше производство, имеет множество нюансов связанных с невозможностью выполнения, в надлежащем объеме, мер по обеспечению безопасности труда и пожарной безопасности. В первую очередь из-за того, что этот вопрос крайне плохо финансируется.

Вопрос 2: В связи с тем, что за нарушение правил безопасности и противопожарной безопасности ответственность несет Заведующий производством – может ли это являться поводом для увольнения «за несоответствие и нарушения». Требования к руководству предприятия по обеспечению организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей я озвучивал устно.

Добавлю еще то, что я один воспитываю ребенка шести лет, взяв на себя полностью всю нагрузку, и являюсь единственным кормильцем в семье.

Исходя из изложенного, хочу задать главный вопрос:

На какие выплаты я могу рассчитывать при увольнении. И могу ли рассчитывать вообще.

Заранее благодарен.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Внимательно прочитала, все, что вы написали.

Смотрите, прогул или не прогул, это не важно, важно, то, как это будет оформлять в результате работодатель.

Хорошо, что вы догадались взять объяснительную из детского сада. Однако, вы должны были сразу же обратиться в медучреждение, чтобы открыть листок по нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

С одной стороны, доказательства того, что ребенок "возможно" заболел у вас есть - объяснительная из детского сада, но доказательств о том, что ребенок точно заболел, т.е. листка нетрудоспособности, либо хотя бы справка от педиатра, что вы обратились за врачебной помощью, у вас нет.

И вот такую неоднозначную ситуацию будет оценивать только суд, потому, что вы не медработник, и не могли сами оценивать состояние ребенка и т.п., и т.п.

Так, что работодатель может использовать эту ситуацию, уволить вас за прогул. Но, все-таки она не однозначная, даже для меня, как для эксперта.

И если вас уволят, то только в суде будет оценено это увольнение, и эта вся ситуация, прогул это или не прогул.

Виктория Кочеткова · Answer

Только, у вас тоже есть "козырь" в рукаве, он правда, не однозначный, но наличие у работодателя "черной" части зп это ответственность работодателя:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Я не предлагаю работодателя шантажировать этим, т.к. и работник несет ответственность за это самое по ст.198 УК РФ.

Но, просто всегда можно составить диалог таким образом, что вы занимаете руководящую должность, и такую, когда нужно сторонам трудовых отношений Работодатель-Работник разойтись "красиво".

Что значит красиво, то, я рекомендую вам выйти к работодателю с предложением о расторжении ТД по соглашению сторон, где вы определите размер своих "отступных".

Виктория Кочеткова · Answer

Что значит красиво, то, я рекомендую вам выйти к работодателю с предложением о расторжении ТД по соглашению сторон, где вы определите размер своих "отступных". У меня было несколько консультируемых с зп, которые, как у вас, т.е. несколько руководящих работников, они решали проблему, конечно, не через сайт, так, вот отступные в их случае это 400-600 тысяч рублей. Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить &laquo;отступные&raquo;. Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер &mdash; это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ). Только, обязательно нужно уточнить, чтобы в локальном нормативном акте работодателя (ЛНА) было указано, что при увольнении работнику могут быть выплачены дополнительные выплаты.

Виктория Кочеткова · Answer

Вы занимаете руководящую должность.

А поэтому, что я вам точно не рекомендую, чтобы ситуация была доведена до увольнения по отрицательным мотивам, даже, если потом через суд вы это опровергнете.

И не вижу смысла сопротивляться тому, что работодатель хочет с вами расстаться, самое большее, что удавалось получить с консультируемыми, которым я активно помогала, это год времени, год работы, но в постоянном напряжении, в постоянном противостоянии с работодателем, не думаю, что это вам нужно, и как работнику, да и как руководителю.

Увольняйтесь по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, но с выплатой вам "отступных".

Решать, конечно, вам. Вы можете попробовать, как будет развиваться ситуация, прожить все сложности, но к какому результату это приведет, вам ни один эксперт не даст ответ.

Виктория Кочеткова · Answer

Смотрите, если работодатель будет предпринимать попытку увольнения за прогул, то один из обязательных документов это ваша объяснительная.

Вот тот документ, который обязательно нужно написать – объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения;

2. Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника;

3. Обстоятельства нарушения, его причины;

4. Наличие свидетелей;

5. Отношение работника к нарушению;

6. Отношение работника к дальнейшей работе.

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к. по истечении двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому ее нужно написать.

Т.е. этот документ должен быть подробным, и в к нему приложите объяснительную из детского сада.

Виктория Кочеткова · Answer

И для всего есть сроки.

Издать приказ об увольнении работника по отрицательным мотивам, свидетельствующий о наложении дисциплинарного взыскания, можно:

а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:

- болезни работника;

- пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Виктория Кочеткова · Answer

Что касается уволить за несоответствие, то это должно быть подтверждено результатами аттестации. У работодателя должен быть ЛНА по аттестации персонала.

И сама аттестация это целая процедура, тем более, что даже, если будет аттестацией установлено, что вы занимаемой должности не соответствуете, то увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст.81 ТК РФ).

Более вероятное увольнение это по п.5 ст.81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как увольняют по этому основанию, я давала ответ вот в этой проблеме:

http://taktaktak.org/problem/24143 Как уволить продавца, не соблюдающего рабочий график?

Но, я считаю, что вам нельзя доводить до такого развития событий, увольняйтесь во время, у вас руководящая должность.