Не рассчитали при увольнении. Что делать?

Question

Доброе утро, день, вечер) Не получил расчетный лист после увольнения. Прошло уже чуть больше двух месяцев, осталось около трех недель.

В трудовом договоре прописана почасовая оплата труда. Тарифная ставка в два раза меньше, чем я получал на самом деле. Премия конкретно не прописана, а именно: "Работодатель по итогам работы вправе премировать работника в соответствии с действующими локальными нормативно-правовыми актами, регулирующими оплату труда в организации работодателя".

На предприятии директор начал "мутить воду" (не только со мной, а со всеми кто уволился или продолжает там работать), стали перечислять оклад на з/п карту, а все остальное решили выплачивать через "серую кассу". Причем перевели всех, кто сдельно работает или на часовой. Кто остался работать, им выдали новые договора, что там написано точно не знаю.

Обращаться сразу в суд не стал, т.к. опасался что один оклад выплатят и все, но уже время на исходе, а делать что-то нужно. Как лучше сделать, что бы мне выплатили полный расчет, а не один оклад... В случае чего меня в суде подержат и другие работники...

PS если возможно, то напишите еще, что делать людям которые работали/ют на сдельной системе оплаты труда. У них будут более серьезные финансовые потери, в случае оплаты одного оклада...

Заранее спасибо!)

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Знаете, вы пишите, что у кого-то из работников тарифная ставка, у кого-то сдельные расценки, и тут же пишите, что работодатель угрожает, что будет выплачивать только оклад.

Только, оклад это оклад, тарифная ставка это тарифная ставка, а сдельные расценки это сдельные расценки. Если у вас сдельные расценки, то ни о каком окладе речи не может вестись.

Другое дело, что заработная плата "серая", видимо, в трудовых договорах указан оклад, а заработная плата формируется реально из тарифных ставок и сдельных расценок.

Вот это вы и будете обязаны доказать в суде - реальный размер заработной платы. Доказательства оценивает суд, вот поэтому только в суд.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Виктория Кочеткова · Answer

И вы пишите, что вы не получили - расчетный лист.

Хотелось бы понять, вы не получили документ?!, т.е. расчетный листок, что предусмотрено ст.136 ТК РФ - при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Или все-таки вам не выдали расчет при увольнении?!

Если вам нужен расчетный листок, то в соответствии со ст.62 ТК РФ вы подавайте заявление на выдачу этого документа. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой.

Если документы, связанные с работой вам не выдадут, то подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Если вам не выплатили расчет при увольнении, то Алгоритм действий зависит от того, вы были официальным работников, т.е. оформленным, ТД был подписан, за вас уплачивали налоги и страховые взносы, а еще Алгоритм зависит от того, зп официальная, т.е. вся "белая" или зп "серая". Алгоритмы действий вот в этих темах, в зависимости от ответа на вопросы:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

3. http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать?

Зп черная