Как беременной женщине отстоять свое право на легкий труд?

Здравствуйте!

Вы, конечно, написали, что предоставили справку из ЖК, только не указали, а в этой справке рекомендован перевод на "легкий" труд?!

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

Оформление медицинской справки (заключения) с учетом данных рекомендаций и, с приложением заявления, образец которого мы предлагаем на нашем сайте, повышает шансы беременной женщины добиться:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

То есть, добиться реализации своего права на «легкий» труд.

Добрый вечер!Спасибо большое что откликнулись на мою просьбу.Да в справке была рекомендация перевода на легкий труд,а также указан срок беременности.Завтра попробую отнести им заявление по вашей форме,надеюсь что больше они мне не смогут возразить.

Учитесь возражать им:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

А еще требуйте, чтобы "легкий" труд был документально оформлен.

А если предлагают труд, который не соответствует СанПиН, заявление на отказ от предложенной должности, я вам в полном виде предоставила.

И практика нашего сайта еще раз на прошлой недели подтвердила, что подавать заявление на "легкий" труд нужно нашего образца:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

На прошлой неделе консультируемая подала заявление на свое усмотрение, т.е. обычное в две строчки, в результате услышала, то, что услышали вы сами, что работа не тяжелая, что "легкого" труда нет, что уволят по п.8 ст.77 ТК РФ и т.п.

В результате она подавала заявление нашего образца, и сразу же получила перевод на "легкий" труд.

Анна, если заявление на отпуск одобрили, не важно, что это не по графику, в законе есть только одно  - Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

А что касается "легкого" труда, это только вам решать, отстаивать свои права или нет, здесь вас не один эксперт не заставит, это ваше личное решение, кто-то до суда доходит.

Консультация вам дана, ваши права вам разъяснены, а вот и примеры наших консультируемых:

http://taktaktak.org/problem/20442 Беременная добилась освобождения от работы с сохранением среднего заработка, благодаря образцу заявления об отказе от предложенной должности, после того, как ей попытались навязать работу несоответствующую санитарным нормам 

http://taktaktak.org/blog/success/2015/05/ocherednaya-pobeda-beremennoy-sotrudnitsyi-nad-rabotodatelem-novaya-istoriya-uspeha-o-tom-kak-zhenshhina-dobilas-perevoda-na-legkiy-trud/  Очередная победа беременной сотрудницы над работодателем — новая История успеха о том, как женщина добилась перевода на легкий труд

http://taktaktak.org/blog/success/2013/02/beremennaya-sotrudnitsa-dobilas-ot-rabotodatelya-perevoda-na-legkiy-trud/  Беременная сотрудница добилась от работодателя перевода на легкий труд

Как будете действовать вы, решать только вам.

Спасибо, я понимаю что решать только мне. Просто хотела уточнить на что именно мне указывать что моя работа не соответствует требованием санпина?

Это я вам не отвечу, только вы можете определить, что не соответствует СанПиН.

При чем, предлагать работу должны, которая соответствует санитарным нормам, которые прилагаю.

Если предлагают то, что не соответствует СанПиН, то вы подаете заявление об отказе от предложенной должности.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной такого-то числа было работодателю подано заявление и медсправка из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на 2016 год.

Я заявляю отказ от предложенной работы, т.к. работа должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

1.

2.

3.

4.

5……………

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

http://taktaktak.org/problem/20442 Беременная добилась освобождения от работы с сохранением среднего заработка, благодаря образцу заявления об отказе от предложенной должности, после того, как ей попытались навязать работу несоответствующую санитарным нормам

А на все отговорки вы должны научиться общаться с работодателем:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

А на угрозы об увольнении по п.8 ст.77 ТК РФ (ст.73 ТК РФ) напомнить работодателю, что для беременной приоритет ст.254 ТК РФ, и беременность это не болезнь и не инвалидность.

Про отпуск в 49 калдней я не поняла, что значит накопились дни.

Единственное, что перед отпуском по беременности и родам  независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.122, 260 ТК РФ).

А отпуск оплачиваемый предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Отпуск не предоставляется за фактический отработанное время. Если ваш Рабочий год начался, то вы имеете право использовать оплачиваемый отпуск с полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.

А если у вас за предыдущие Рабочие года есть остатки или неиспользованные отпуска, то вы можете присоединить их к оплачиваемому отпуску за новый Рабочий год.

И на Рабочий год,  и на стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск не влияют листки нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, отпуск по БиР.