После увольнения работодатель якобы выявил недостачу. Что делать?

Question

Добрый день.

Ситуация такова, на момент нахождения руководства в отпуске я написал заявление на увольнение. Когда начальство вышло в офис, мне оставалось отработать ещё неделю, но по его инициативе эту неделю я не отработал.

Расчёт официальной части был произведён через неделю, после моего ухода, а ещё через 3 дня, по какой-то неведомой причине обнаружилась недостача, по месяцам прошлого года.

В нашей компании нет кассы на получение денежных средств, мы выписываем квитанции, все расчёты производятся в офисе, помещение представляет собой комнату со столами на 8-9 человек, по словам руководителя, я не донёс деньги от своего стола, до стола бухгалтера.

Подскажите, как быть, все знакомые утверждают, что это запугивание и внимания моего не стоит, но мне от этого не легче.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Я так понимаю, вы уволенный сотрудник, вам выдали расчет ст.127, 136, 140 ТК РФ, документы при увольнении ст.84.1 ТК РФ, т.е. увольнение было оформлено, надлежащим образом, т.е. документально. А поэтому, все материальные претензии к вам теперь работодатель решает через суд. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст.392 ТК РФ). А вообще, читайте наш Алгоритм, но помните, вы теперь не сотрудник, т.к. трудовые отношения расторгнуты, трудовой договор прекращен: http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника Так, что смотрите на ситуацию, как на психологическое давление со стороны работодателя и отправляйте его в суд, но с доказательствами.

Аноним · Answer

Добрый день, спасибо.

Скажите, пожалуйса, согласно трудовой книжке, я там вообще не работал, но договор был составлен, оплата производилась на карту, соответственно выплаты в пенсионный фонд были.

Материальной ответственности я никакой не нёс, но собираются писать заявление по факту хищения.

Спасибо

Виктория Кочеткова · Answer

Я вам ответ дала.

То, что записи нет в ТК это проблема работодателя. Тем более, что основной документ трудовых отношений это трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Трудовые отношения прекращены, а значит, читайте мой первый комментарий.

И это право работодателя обратиться теперь после увольнения в суд, но при этом, должны быть доказательства, какие именно, читайте в первом комментарии Алгоритм, и в полицию, а это уже будет полиция доказывать, хищение это или что-то другое.