Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 24 546
№ 24 546
трудовые отношения
РЕШЕНО

Невыплата премии согласно положению о премировании

Анонимно

Ростовская обл. · 18 февраля 2016, 19:24

Здравствуйте Виктория! Меня зовут Сергей, вы мне в одном вопросе очень помогли. Сейчас опять требуется помощь. Работодатель всякими способами пытается уволить, пока безуспешно. Перестал платить премию, в надежде на то, что сам уйду. Но я продолжаю бороться. Я сделал запрос по какому праву не платит премию, получил ответ, что это право работодателя, а не обязанность. У меня вопрос один. Правильно ли я понимаю формулировку в положении о премировании или нет. Пожалуйста посмотрите прикрепленные файлы, там два запроса и два ответа и один лист из положения о премировании, не нужно в подробностях отвечать с ссылками на ТК РФ, я всё это знаю. Вопрос в правильности понимания мной написанного в Положении о премировании п.2.9.

о прем.пол.jpg
16 ответов

Виктория Кочеткова

19 февраля 2016, 15:58

Здравствуйте!

Спасибо за внимание ко мне, как к эксперту, только на сайте работают и другие эксперты, а этот сайт не мой личный сайт, поэтому будет корректно и вежливо проблему адресовывать не к конкретному эксперту.

А что касается невыплаты премии, то изучите вот эту проблему, здесь очень подробно все было разобрано:

http://taktaktak.org/problem/24130 Работодатель не выплачивает премию

Премия может быть необязательной выплатой. Если вы не согласны и считаете, что работодатель свой ЛНА толкует неверно, то обращайтесь в суд, тем более, что суды для работников бесплатные, работники издержки по суду по трудовым спорам не платят ст.393 ТК РФ.

Виктория Кочеткова

19 февраля 2016, 16:28

Все ваши документы прикреплены в перевернутом виде, а переворачивать я не умею.

А текст Положения дан не полный, только выдержка, это ни о чем не говорит вообще, ЛНА об оплате труда и премировании нужно читать полностью, а не вырванную страницу из контекста.

Виктория Кочеткова

19 февраля 2016, 16:44

Знаете, мне не интересны запрос и ответы, мне если что-то и будет интересно, так это Положение в полном тексте.

Анонимно

19 февраля 2016, 17:20

Правильно ли я понимаю, что согласно п.2.9. Положения о премировании, должен быть приказ о лишении премии?

Виктория Кочеткова

19 февраля 2016, 17:48

Оценку правильную может  и будет давать только суд, я могу высказать только свою точку зрения, которые возможно, будет отличаться в решения суда.

Анонимно

19 февраля 2016, 17:51

и какова Ваша точка зрения на пункт 2.9.?

Вот что я написал работодателю!

запрос2.jpg

Виктория Кочеткова

19 февраля 2016, 17:56

Знаете, чтобы высказать точку зрения, нужно изучить документ, который я не изучила, даже потому, что у меня пока нет на это времени.

И когда оно у меня появиться, я пока даже не могу сориентироваться.

Возможно, кто-то из экспертов примет участие в проблеме, изучит этот документ, и даст свою оценку.

Виктория Кочеткова

19 февраля 2016, 19:09

Изучила.

Премия это обязательная выплата, при соблюдение показателей по премированию, а это и показатели по результатам работы за учетный период, и нарушение дисциплины труда и еще что-то, это уже из текста ЛНА нужно брать.

Премия ежемесячная по результатам работы, как работника, так и в целом коллектива.

А чтобы премию лишить или снизить, то требуйте, чтобы был письменный приказ руководителя организации.

Если на уровне переговоров с работодателем это не решается, то только в суд, т.к. оценивать все показатели по премированию, выполнили вы их или не выполнили ни ГИТ, ни прокуратура не будет, оценивает только суд.