Беременную сотрудницу не переводят в другую организацию, как остальных. Правомерно ли это?

Question

Здравствуйте!

У меня вопрос касается Трудовых правоотношений между сотрудником и работодателем.

Более 4х лет я отработала в немецкой компании М. с головным офисом в Германии, в прошлом году наш ГО купила другая более крупная немецкая компания Ф., которой принадлежит несколько компаний, занимающихся аналогичным бизнесом на территории РФ. 22/12/2015г. всем сотрудникам были выданы Уведомления о переводе их с 01/01/2016г. на тех же условиях в российскую компанию, 28/12/2015г. я подписала приказ и ТД в 2х экземплярах на перевод с 01/01/2016г., в итоге у меня на руках есть подписанный ТД и уведомление о переводе. Но 29/012/2015г. Руководство компании Ф. нас уведомило (устно), что в связи с проблемами, возникшими в ИФНС (судебные разбирательства), в компании М. не могут утвердить нового ген. директора, поэтому все подписанты (по доверенности и банковские карточки), остаются в М-е до того момента, как утвердят нового генерального в ИФНС. В итоге в феврале ИФНС внесла изменения в ЕГРЮЛ, касающиеся нового ген.директора в М., всех сотрудников переводят в Ф., как и планировалось, корме меня, объясняя это тем, что я собираюсь в декрет и меня переводить не будут. Насколько это правомерно? Могу ли я настаивать на переводе в Ф.? Нужно ли при этом мне обращаться в суд или Трудовую инспекцию? В связи с тем, что я собираюсь в декрет в апреле 2016г., для меня очень актуален перевод из М. в Ф., т.к. в ближайшее время компанию М. собираются ликвидировать, с 01/01/2016г. весь новый бизнес идет полностью через Ф., а компания М. будет ликвидирована…

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

У вас ведь есть на руках ваш экземпляр ТД, плюс уведомление о переводе, вот и используйте это в своих интересах.

Тем более, что ТД это основной документ в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. ТД уже подписан, в нем указана дата, работодатель, оплата труда, режим труда и отдыха, т.е. все условия ТД, которые работодатель обязан указать в ТД.

Тем более, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ст.64 ТК РФ.

Но, с вами ТД уже подписан, вы уже сотрудник организации, с которой у вас подписан ТД.

Конечно, если это перейдет в конфликт, то придется обращаться именно в суд, не думаю, что этой ситуацией будет разбираться ГИТ или прокуратура.

В прокуратуру вы можете обратиться, чтобы они представляли ваши интересы в суде.

Виктория Кочеткова · Answer

Хотя, быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком для женщины тоже выгодно, но вы не знаете, когда произойдет ликвидация, а еще может возникнуть ситуация, что этот работодатель, который ликвидируется, не будет платить пособия, а это тоже проблема, которую придется решать сложно.

А поэтому, подавайте заявление работодателю, с которым у вас сейчас подписан ТД, который у вас на руках, плюс используйте уведомление, и требуйте, чтобы условия ТД были исполнены, иначе, вы будете обращаться в инстанции, в суд.

И напомните, про ответственность за нарушение ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И за отказ в приеме на работу беременной женщины - ст.145 УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А потом жалобу в ГИТ, прокуратуру, исковое заявление в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Анна Черкасова · Answer

Подскажите, пожалуйста, а заявление писать касательно приема на работу?

Виктория Кочеткова · Answer

А поэтому, подавайте заявление работодателю, с которым у вас сейчас подписан ТД, который у вас на руках, плюс используйте уведомление, и требуйте, чтобы условия ТД были исполнены, иначе, вы будете обращаться в инстанции, в суд. И напомните, про ответственность за нарушение ТК РФ. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. И за отказ в приеме на работу беременной женщины - ст.145 УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины. Требуйте, чтобы условия ТД были исполнены, не о приеме, вы уже и так приняты, у вас подписан ТД, требуйте, чтобы условия ТД были исполнены, чтобы был оформлен приказ о приеме на работу, приняты ТК, сделана в нее запись о приеме на работу, ТК зарегистрирована в Журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним, чтобы вас ознакомили с ДИ: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Анна Черкасова · Answer

Виктория, спасибо Вам большое! Как долго мне ждать каких либо действий от работодателя? В суд нужно параллельно подавать или у меня ещё есть время?!

Виктория Кочеткова · Answer

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А в заявление последним абзацем укажите вот это: "Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ &ndash; не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления." Вообще, во все инстанции, во все направления можно одновременно действовать, но можете дать шанс работодателю, но это не больше срока, как я указала - с учетом ст.62 ТК РФ &ndash; не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.