Как получить начисленную, но не выплаченную заработную плату при увольнении?

Здравствуйте,

поскольку Ваша сестра пропустила срок на обращение в суд. согласно положений ст. 392 ТК РФ он равен 3 месяцам с того момента, как гражданин узнал о том, что его право нарушено. как правило, по спорам, связанным с невыплатой з/п после увольнения, этот срок начинает течь со дня увольнения. в случае Вашей сестры с 30 сентября 2015 и истек 30 декабря 2015г.

однако, в случае обращения в суд сейчас, суд не вправе отказать в принятии искового заявления по причине пропуска срока исковой давности.  

Суд также не может отказать в удовлетворении исковых требований, если они обоснованы и законны, но пропущен срок исковой давности,  потому как в соответствии с ч.2 ст199 ГК РФ:  исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Если сторона, пропустившая срок не докажет, что срок был ею пропущен по уважительной причине. (В этом случае суд может вынести решение о восстановлении пропущенного срока). 

Как указал Конституционный Суд РФ, приведенный в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 перечень уважительных причин (болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) не является исчерпывающим.

подробнее об уважительных причинах пропуска срока для обращения в суд можно прочесть здесь:

http://taktaktak.org/problem/24645

также хочу обратить Ваше внимание на возможность применения других нормативных актов по аналогии в случаях спора о пропуске срока на обращение за судебной защитой. Об этом прямо указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2003 года по гражданским делам, утверждённом Постановлениями Президиума Верховного Суда РФ от 3 и 24 декабря 2003г., дословно: «Поскольку в законодательстве не урегулирован порядок применения судом сроков на обращение в суд, установленных в ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, то следует на основании ч.3 ст.11 ГПК РФ применять норму, регулирующую сходные отношения (аналогию закона)». В отличие от статей 14, 386, 392 Трудового кодекса РФ, статьи 202 и 203 Гражданского кодекса РФ прямо предусматривают приостановление и перерыв сроков исковой давности, а следовательно, могут быть применены в индивидуальных трудовых спорах по аналогии.

в исковом заявлении также можно сделать акцент на том, что согласно положений п. 15 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2004 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 6 октября 2004 г.): «Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность. Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока».
 

если Ваша сестра обратится в суд, она ничем не рискует, т.к. суды для работников бесплатны. А при обращении с заявлением о выдаче судебного приказа,вторая сторона ( работодатель) вообще не будет извещена о дате и месте с/з. для вынесения судебного приказа достаточно только заявления и документов, подтверждающих доводы заявителя. правда сдебный приказ не только легко выносится, но и легко обжалуется.

если же Ваша сестра решит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной з/п, есть судебная практика в пользу работника, которая признает, что начисленная з/п является собственностью работника и трехмесячный срок ИД на нее не распространяется. ( чуть позже я Вам ее приложу)

а пока советую ознакомиться с решением данной проблемы:

Возмещение морального и материального ущерба работодателем, возникшего в связи с невыплатой заработной платыhttp://taktaktak.org/problem/24697

Здравствуйте!

На будущее, если трудовые отношения прекращены, не тратьте время на обращения в ГИТ, прокуратуру, они не решают такие ситуации, особенно, где нужны доказательства, доказательства оценивает только суд, поэтому необходимо было в суд обращаться.

Знаете, суды бесплатные для работников ст.393 ТК РФ.

А законом не запрещено обращаться в суд, даже, если сроки пропущены (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.200;), но лучше найти уважительные причины.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

и говоря о будущем:

если у организации перед работником имеется задолженность по выплате з/п, неважно за какой период, самый лучший способ ее взыскать-обратиться в суд НЕ УВОЛЬНЯЯСЬ.

Постановление Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». П. 56 гласит: «При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора».

а если работник обратится в суд после увольнения и вторая сторона ( работодатель) заявит о пропуске срока на обращение, суд может присудить взыскать з/п только за последние 3 месяца.
 

Здравствуйте! Хочу поделиться с Вами и получить ещё рекомендации. Всеми, как говориться, правдами и неправдами, сестра добилась через прокуратуру и трудовую инспекцию о вынесении судебного приказа. И прокуратура, и трудовая инспекция направили заявления от её имени в судебный участок. Позвонив в суд, она узнала, что приказ уже вынесен и его направили в прокуратуру, а оттуда переправят ей для обращения к судебным приставам.

Теперь у меня к Вам просьба. Подскажите, пожалуйста, в какой срок она и её муж могут обратиться в суд за компенсацией материального ущерба и морального вреда. Если можно напишете подробнее, т.к. я не могу часто выходить в интернет, а у них нет денег оплатить услуги связи. И ещё, мы обращались в адвокату, который у нас предоставляет услуги бесплатно, но он по в части трудовых споров работал мало, больше всего ро уголовным делам. Поэтому, чтобы и нам, и ему было лучше разобраться в этом, прошу у Вас подробной информации. Нанимать какого-то другого адвоката ни у них, ни у меня нет средств.

И ещё. В связи с такой проблемой, у меня тоже возникли материальные расходы (просрочка платежей по кредиту, коммунальных услуг, потеряла льготы как ветеран труда), т.к. всё это время я поддерживала их то денежными суммами, то покупала продукты. Можно ли это указать в исковом заявлении в суд? Спасибо  

Так, что пусть ваша сестра подает в суд, не смотря на то, что сроки пропущены.

И я так понимаю, что есть какие-то проблемы с сумой долга. Я подозреваю, что это связано с тем, что зп не была официальной, т.е. не вся зп была "белой", а была "серой", т.е. в ТД указана официальная часть, но была еще "черная" часть, с которой не уплачивали налоги и страховые взносы, которую выплачивали в конверте.

Видите, если зп "серая", то Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Доказательства оценивает только суд.

Подробный Алгоритм действий, с заявлениями образцами работодателю, с образцом Искового заявления в суд, можно найти в этих трех проблемах, в зависимости зп официальная или "серая", трудовые отношения были оформлены или работник работал в "черную", т.е. ТД не был подписан, а работодатель не уплачивал налоги и страховые взносы:

От этого зависят Алгоритмы действий, которые здесь:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

3. http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать?

Зп черная 

И еще на будущее, если зп задерживают, то стоит приостановить работу, тем более, что за период приостановке начисляется средний заработок, а работник может работать где-то по совместительству, при чем, полный рабочий день, подсказка в этом Алгоритме:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу