Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ниже минимального

Здравствуйте!

Не имеют, и это закреплено: 

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"

ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Возможно расчет дал результат - 4100, но платить меньше минимума, установленного законом не имеют права.

Размер пособия минимальный в 2015 году по 31.01.2016:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

С 01.02.2016 (Постановление Правительства РФ от 28.01.2016 N 42 "Об установлении с 1 февраля 2016 г. размера индексации выплат, пособий и компенсаций"):

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

- Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 2908,62 руб.;

- Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком  - 5817,24 руб.

В соответствии со п.1.1 ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Пункт 48 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей":

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 15 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ  "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Размеры я вам уже указала выше.

Подавайте заявление на доплату пособия до миниальных размеров за весь период выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести  мне перерасчет пособия -___________(укажите вид), в соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006  пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

В соответствии со п.1.1 ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Пункт 48 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей":

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 15 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ  "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Размеры детских пособий  на 2015 год по 31.01.2016 (Федеральный закон от 01.12.2014 № 384-ФЗ):

- Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

- Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

С 01.02.2016 (Постановление Правительства РФ от 28.01.2016 N 42 "Об установлении с 1 февраля 2016 г. размера индексации выплат, пособий и компенсаций"):

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

- Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 2908,62 руб.;

- Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком  - 5817,24 руб.

Прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после получения данного заявления.

Спасибо, а подскажите еще пожалуйста как должен производиться расчет пособия? с 1.08.2012 по 30.01.2015 года я работала в государственной организации там полность официальная зарплата, а с 3.02.2015 и по данный момент работаю в частной официально зарплата 2500 и с 1.09.2015 ушла в отпуск по беременности и родам? должнали учитываться зарплата с предыдущего места работы и декретные?

И обратите внимание, что зп официальная, как вы ее называете не может быть равна 2500, читайте вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 рублей в месяц.

С 1 января 2015 года МРОТ составлял 5965 рублей в месяц.

Анна, пособия рассчитываются из двух лет к году события.

Если у вас отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком начались в 2015 году, то для расчета возьмут зп за 2014 и 2013 года.

Если вы в эти два года работали у других работодателей, то вы обязаны со всех мест работы предоставить справки по форме 182н.

Пособие по БиР это 100% от зп за 2 года к году события, а пособие по уходу за ребенком до полутора лет это 40% от зп за 2 года к году события.

При чем, я вам указала, что пособие по уходу за ребенком не могут выплачивать меньше того, которое установлено законом, размеры я вам указала.

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

 В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (п.1 ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

И еще, пособия рассчитывают два года к году события, это я вам уже указала.

Однако, если вдруг в эти два года, у вас были отпуска по материнству, такое бывает, женщины из "декрета" в "декрет" уходят, то в таких случаях можно произвести замену годов.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 разъяснил, когда это можно делать, а когда нет.

Если в расчетном периоде сотрудник был в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то по его заявлению годы расчетного периода можно заменить. Причем в расчет нужно брать не любые годы, а годы непосредственно предшествующие расчетному периоду. Поскольку компенсировать сотруднику нужно реальный заработок, который он получил перед страховым случаем, а не несколькими годами раньше. Например, рассчитывая пособие в 2016 году, 2015 и 2014 годы можно заменить лишь на предыдущие – 2013 и 2012 годы.

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в декрете и отпуске по уходу за ребенком. То есть перешел, например, из декрета в декрет. В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Спасибо большое! И подскажите еще пожалуйста, могу я выйти сейчас на работу по 5 дневную рабочую неделю с 9 до 17, что получается 40 часов в неделю? Или отказаться от отпуска и оформить его на мужа?

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям ст.256 ТК РФ, это означает, что вы имеете право выйти из отпуска.

Есть вариант еще другой - По заявлению женщины  во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст.256 ТК РФ.

Отпуск можете не прерывать, но написать заявление на работу на условиях неполного рабочего времени.

При этом, вы сохраняете пособие по уходу за ребенком, работаете неполное рабочее время, оплата труда за пропорционально отработанное время.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Если вы отпуск прервете, т.е. выйдите из отпуска по уходу за ребенком будете работать, при этом, работать свой режим труда и отдыха, либо  выйдите  на неполное рабочее время, то в этом случае пособие по уходу за ребенком до полутора лет может оформить отец ребенка, либо другое лицо -  "бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком".

Здесь лишь бы ребенок и это лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, были по одному адресу зарегистрированы, чтобы не было проблем с оформление пособия.

А что касается выйти на 40 часовую рабочую неделю на пятидневку с 8-00 до 17-00, здесь нужно понять, у вас режим труда и отдыха, какой указан в ТД?

Вы либо должны выйти из отпуска по уходу за ребенком, т.е. прерывать это отпуск,  на режим труда и отдыха, который указан в вашем ТД, либо ваше право опять подать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, т.е. прервать этот отпуск, именно выход из отпуска по уходу за ребенком на работу на условиях неполного рабочего времени это уже ст.93 ТК РФ, работодатель не имеет права отказать, т.к. у вас ребенок в возрасте до 14 лет.

Варианты работы на условиях неполного рабочего времени я вам указала. 

Но, вот выйти из отпуска по уходу за ребенком и потребовать изменить вам режим труда и отдыха на другой, например, был 12 часовой на 5-тидневку вы не можете. По закону вам должны предоставить ваше место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

На что вы еще можете претендовать, т.к. у вас ребенку нет трех лет:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Что еще может потребовать женщина,  у которой ребенку нет полутора лет:

1. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка ст.258 ТК РФ;

2. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет ст.254 ТК РФ;

3. Если вы перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР не использовали оплачиваемый отпуск, то в соответствии со ст.260 ТК РФ вы имеете право использовать оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком.

Здесь важно помнить, что отпуск оплачиваемый предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Здесь нужно понимать, какой Рабочий год у вас текущий, и использовали ли вы за него уже оплачиваемый отпуск. Здесь дело в том, что в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск не входит отпуск по уходу за ребенком ст.121 ТК РФ, поэтому ваш Рабочий год изменился.

Так, что смотрите, вы использовали ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР, если нет, то используйте ее после отпуска по уходу за ребенком, но сначала этот отпуск по уходу за ребенком нужно прервать. 

А дальше, нужно понять, что у вас за Рабочий год сейчас, и использовали ли вы за него уже оплачиваемый отпуск?

Вот например, заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В соответствии со ст.93 ТК РФ прошу установить мне неполное рабочее время (укажите, как будет выглядеть это неполное рабочее время), которое работодатель обязан мне установить, т.к. моему ребенку нет 14 лет.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Вот обычное заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

А вот заявление на работу в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, когда отпуск не прерывается, и тогда пособие по уходу за ребенком не прекращают выплачивать:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком прошу предоставить мне работу на условиях неполного времени с «___» _____________ 20__ г.

Прошу установить мне неполное рабочее время в виде __________________________________________ указать.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте! мне на работе сказали что не должны они мне платить минимальное пособие, и в выходе на работу в свою должность мне было отказанно сслыясь на то что моя должнать уже занята и что у них частная контора по этому у них свои законы. подскажите что мне делать в этой ситуации.

Закон у нас и для частных контор один - ТК РФ.

А те, кто его не исполняет для тех предусмотрена ответственность.

Закон я вам объяснила и про размер пособия по уходу за ребенком.

Тем более, что в ФСС ваш работодатель подаст сведения, чтобы ему возврат денег сделали именно в размерах, которые установлены законом, как минимальные. 

И законом установлено только одно - на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

После выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, который вы опять же по ст.256 ТК РФ имеете право прервать в любой момент, вам обязаны предоставить ваше место работы (должность).

Я вам образцы заявлений, которые вы должны подать работодателю предоставила.

Если работодатель не будет платить вам пособие по уходу за ребенком в минимальных размерах, установленных законом в ст.15 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей":

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 01.02.2016:

- Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком - 2718,34 руб.;

- Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5436,67 руб.

С 01.02.2016:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

- Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 2908,62 руб.;

- Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком  - 5817,24 руб.

Значит, обращайтесь в суд, как делают все консультируемые этого сайта, да и граждане этой страны.

Примерный образец Искового заявления одной из наших консультируемых прилагаю. В суде запросите доплату пособия за весь период в размерах, установленных законом и еще с процентами ст.236 ТК РФ, возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

И не нужно вести разговоры с работодателем, делопроизводство имеет вид документа. Вы видите, что ваш работодатель нарушает закон и не будет его исполнять, т.к. он придумал для себя другой закон, значит, если не дал результат письменное общение с работодателем, то дальше суд.

И по выходу на работу - заявления образцы у вас есть.

Если вам ваша частная контора, у которой другой закон, а не ТК РФ не предоставит, как этого требует ст.256 ТК РФ ваше место работы (должность), значит, вы подаете жалобы одновременно  - ГИТ, прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А если эти инстанции не помогают, то в суд.

Только предупреждаю, что, если подаете заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, вы должны будете находится на рабочем месте, даже, если вам в этом рабочем месте будет отказано.

И вот пример одной из наших консультируемых, как нужно действовать, когда не допускают на рабочее место, и угрожают уволить за прогул и т.п.:

http://taktaktak.org/problem/24211 требовали увольнения по собственному желанию, угрожали увольнением за прогул. В этой проблеме даны разъяснения, как действовать, когда прогул создают искусственно, а коллектив не будет свидетельствовать против руководства, что может быть доказательствами, что прогула в этот день не было, и что делать, если тебя не допускают на рабочее место. Консультируемая позвонила при работодателе в ГИТ. В результата, консультируемая добилась увольнения с выплатой небольшого выходного пособия.

И каждый делает свой выбор, как ему действовать, и в какой стране он живет.

Вы имеете право согласиться с тем, что в частных конторах Законы РФ не действуют, там действуют свои придуманные законы.

Только, например, в Разделе успеха достаточно историй, когда граждане добились перерасчета зп, выплаты пособий в тех, размерах, который им Закон РФ гарантирует и т.п. http://taktaktak.org/blog/success/, но каждый выбирает сам, в какой стране ему жить.

А это значит, либо бороться и отстаивать свои права, а это и письменное общение с работодателем, жалобы в инстанции, подача Исковых заявлений в суд, что может быть долго, нудно, сложно, кто-то проходит не один суд и находит правду только в последней судебной инстанции – ВС РФ или КС РФ, либо согласиться с тем, что в каждой частной конторе свой закон.