Ликвидация учреждения и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Здравствуйте!

Дело в том, что увольнение будет по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата или все-таки по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация?

Так, вот в соответствии с требованиями ст.261 ТК РФ запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

А вот уволить по п.1 ст.81 ТК РФ всех этих работников законно, увольняют даже беременных.

Так, что в связи с ликвидацией увольняют и в период отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком, других отпусков, и в период болезни.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.

Так, что вопрос в уведомление - увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ или п.1 ст.81 ТК РФ?

Если п.1 ст.81 ТК РФ, то законно уволят всех, и тех, кого запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ.

Спасибо за внимание к моей проблеме и ответ!
Поясню. Если приказ о ликвидации придет до июня (до момента, когда ребенку исполнится 3 года), то увольнение будет по ликвидации. Если в июне ещё приказа о ликвидации не будет, то будет по сокращению численности и штата.

Состав ликвидационной комиссии утверждается работодателем, но отказаться от участие в этой комиссии, думаю, ваше право, если это не установлено в ваших ДИ.

Увольнение досрочно возможно, но с согласия письменного работника.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ст.180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).

На сайте были случаи, когда работники сами выходили с таким предложением к работодателю, подав заявление.

Уволить вас по п.1 ст.81 ТК РФ законно, уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено.

Так, что, это уже с работодателем решайте вопрос, все зависит от уведомления, которое вам выдадут.

По поводу ликвидационной комиссии я поняла, спасибо большое. А вот по поводу досрочного сокращения. Если приказа о ликвидации не будет, то может ли меня работодатель предупредить о сокращении численности и шатов в апреле (за два месяца до 3-х летия ребенка) и может ли он мне предлагать в этом случае досрочное сокращение?

Теперь ваш вопрос дошел до меня.

Да, уволить вас запрещено по п.2 ст.81 ТК РФ до возраста ребенку 3 года, а уведомить вас за 2 месяца до исполнения ребенку возраста 3 года об увольнении это законом не запрещено.

Нет, досрочное сокращение, даже, если вы дадите согласие, если ребенку не исполнилось 3 года, будет незаконным и это ответственность для работодателя.

Спасибо огромное за ответ! 
И ещё прошу Вас уточнить. Если приказ на ликвидацию придет в марте-мае, то меня могут досрочно сократить по ликвидации, или нужно ждать всё равно до июня (фактически процедура  до полной ликвидации может длиться и год и два) ? 

Хороший вопрос, можно ли уволить по п.1 ст.81 ТК РФ до того, как процедура ликвидации произойдет окончательно.

И это правильный вопрос.

Здесь две точки зрения, что увольнять по п.1 ст.81 ТК РФ только, когда процедура закончена.

Но, недавно была судебная практика, где уволить по п.1 ст.81 ТК РФ можно в процессе прохождения этой процедуры:

"Уволить работников в связи с ликвидацией фирмы можно и на стадии конкурсного производства

Для этого важно, чтобы юрлицо фактически прекратило свою деятельность. Суд указал: увольнение связано с ликвидацией в целом, а не с ее конечной стадией - исключением из ЕГРЮЛ после того, как конкурсное производство завершено.

Большинство судов, в том числе ВС РФ, придерживается иного подхода: когда организация признана банкротом и открыто конкурсное производство, увольнять работников в связи с ликвидацией еще рано. Вывод объясняется тем, что ликвидации может и не произойти (например, при переходе к внешнему управлению).

Документ: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.11.2015 по делу N 33-17725/2015"

Я Вас правильно поняла, что если я не буду обращаться в суд и иметь притензии к работодателю, то после выхода приказа о ликвидации в марте-мае меня могут досрочно сократить по ликвидации?

Если это п.1 ст.81 ТК РФ, то все законно.