Право на зарплату умершего гражданского мужа

Здравствуйте, Елена,

я начну с того, что опишу порядок дейтвий при смерти официально трудоустроенного работника.

На основании ст. 141 Трудового кодекса РФ работодатель должен выдать невыплаченную зарплату обратившимся к нему членам семьи умершего сотрудника или лицу, находившемуся на его иждивении на день смерти. Зарплата должна быть выплачена не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. 
Кроме того, поскольку смерть сотрудника является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), родственникам умершего сотрудника полагается и компенсация за неиспользованный отпуск (абз. 1 ст. 127 ТК РФ). 
В соответствии со ст. 1183 Гражданского кодекса РФ требования о выплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск могут быть предъявлены родственниками умершего в течение четырех месяцев со дня открытия наследства, то есть со дня смерти наследодателя. 
Поскольку  Налоговый кодекс РФ не содержит понятия «члены семьи работника» и «иждивенец», и, в силу ст. 11 НК РФ, следует руководствоваться семейным и трудовым законодательством. В соответствии со ст. 2 Семейного кодекса РФ членами семьи являются супруги, родители, дети, усыновители и усыновленные. А иждивенцами, согласно ст. 179 ТК РФ, считаются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. 
Кроме того, согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона от 12.01.96 N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» членам семьи умершего работника, похоронившим его за свой счет, полагается социальное пособие на погребение в размере, не превышающем 4000 рублей (с последующей индексацией, исходя из прогнозируемого уровня инфляции). В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением такого коэффициента. Особо подчеркну, что право на пособие возникает лишь в случае, когда обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти сотрудника, и если погребение умершего осуществлялось за счет родственника. 
Помимо всех вышеперечисленных выплат работодатель может оказывать и материальную помощь семье бывшего работника за счет собственных средств организации. Поскольку размер такой помощи законодательством РФ не регулируется, ее сумма устанавливается в приказе руководителя или в коллективном договоре. 
Для получения всех вышеуказанных выплат родственник умершего сотрудника должен представить следующие документы: 
• заявление на выплаты; 
• оригинал справки о смерти; 
• копия свидетельства о смерти; 
• документ, удостоверяющий его личность; 
• документы, подтверждающие, что лицо, получающее выплату, является членом семьи умершего работника.

Такими документами согласно Федеральному закону от 15.11.1997 N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» могут быть:

- паспорт (подтверждающего личность получателя зарплаты умершего);

- свидетельство о браке (для супругов умершего) ст. 30;

- свидетельство о рождении (для несовершеннолетних детей умершего; ст. 23, 43) или справка из ЖЭКа (для совершеннолетних детей);

- справка из ЖЭКа или сельского, поселкового совета о совместном проживании с умершим (для других лиц);

- справки из ЗАГСа о смене фамилии (для устранения пробелов в цепочке документов, подтверждающих степень родства).

в сложившейся ситуации, учитывая отсутствие родственников, Вам стоит обратиться в бухгалтерию предприятия с с ПИСЬМЕННЫМ заявлением о выдаче заработной платы умершего, в котором указать, что на момент  смерти данного сотрудника Вы фактически состояли с ним в брачных отношениях (так сейчас принято называть сожительство ), проживали с ним и вели совместное хозяйство.  Заявление необходимо будет составить в 2 экземплярах, чтобы 1 с отметкой о его принятии остался у Вас. в случае отказа в принятии заявления, его следует направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Елена, а ребенок у вас совместный был?

В России признается только официально зарегистрированный брак.

И по по ТК РФ и по СК РФ, и по ГК РФ не являетесь для этого гражданина родственником или иждивенцем, вы это поняли из ответа эксперта.

Елена, вам выплатят зп и расчет за умершего гражданского мужа, только, если работодатель сделает это добровольно, и только с учетом того, что вы все были неофициальные работники, и работодатель не захочет проверок инстанций и ответственности, как мы это с вами обсудили в в вашей проблеме http://taktaktak.org/problem/24633 Работодатель не выплачивает зарплату