Увольнение беременной сотрудницы, работающей на временной ставке?

Здравствуте, Мария!

Разобраться в этой сложной схеме просто сложно.

Напишите конкретно, у вас подписан, какой ТД срочный или бессрочный?

Если срочный, то, какое основание было указано, для подписания срочного ТД?

Если срочный ТД был подписан на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст.59 ТК РФ), то в соответствии со ст.261 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014:

 Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

А, "легкий" труд, как мы это привыкли называть, это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

И рекомендовать это может только врач в медзаключение:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Если вы сотрудник Б, у которого срочный ТД, то я уже вам выше дала ответ.

Если срочный ТД был подписан на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст.59 ТК РФ), то в соответствии со ст.261 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014:

 Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Если есть вакантные должности, то требуйте их представление.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне справку о наличие вакантных должностей на дату моего увольнения (ст.261 ТК РФ, пункт 27 Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

При обращении в суд я буду требовать восстановления меня на работе с выплатой за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ, если у работодателя на дату моего увольнения имелись вакантные должности.

Письменный ответ прошу предоставить не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А "легкий" труд, как вы это называете, это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

И это временный перевод  на другую работу до отпуска по БиР, именно временный.

Это оформляется:

1. Ваша заявление;

2. Медзаключение;

3. Допсоглашение к ТД ст.72 ТК РФ;

4. Приказ.

И срочный ТД и ТД бессрочный это два разных вида ТД.

Срочный ТД либо прекращается по п.2 ст.77 ТК РФ, либо может быть ситуация, когда в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Это должно быть оформлено допсоглашением к ТД.

Т.е., чтобы заключить бессрочный ТД нужно либо расторгнуть ТД по п.2 ст.77 ТК РФ, либо произойдет условие, которое указано в ст.58 ТК РФ, когда стороны не расторгли срочный ТД.

А если работодатель принял вас по срочному ТД, и в его планах не входит эти условия менять, то единственный вариант, увольняться по собственному желанию со срочного ТД, а дальше подавать уже заявление о приеме на вакантные должности у работодателя, чтобы были оформлены уже постоянные отношения, т.е. бессрочный ТД на эти вакантные должности.

И, если вам отказывают в заключение ТД, т.е. отказывают в приеме на работу на вакантную должность, то в соответствии со ст.64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Только, работодатель всегда найдет, как написать законный отказ, он даже просто уберет на время из ШР эту вакантную должность.

Так, что у вас срочный ТД, и в рамках срочного ТД вы и можете требовать соблюдение закона.

Знаете, что я вам рекомендую сделать, чтобы реакцию работодателя проверить.

У вас срочный ТД, но есть вакантная должность, на которую вы можете претендовать, вас могут принять на эту должность на постоянной основе.

Подайте заявление работодателю о приеме вас на работу на эту вакантную должность. Я сказала, в этих случаях срочный ТД должен быть расторгнут, а бессрочный подписан на прием на работу, т.е. не переводят со срочного ТД на бессрочный ТД на другую вакантную должность, это делается через увольнение, т.к. это разные виды ТД, когда срочный ТД становится бессрочным, я вам указала.

Так, вот подайте работодателю заявление о том, что вы просите принять вас на работу на вакантную должность ________________, и заключить с вами трудовой договор на неопределенный срок.

Вот и узнаете реакцию работодателя, и можете затребовать письменный отказ в приеме на работу в соответствии со ст.64 ТК РФ.