Не выплачивают полный расчет после увольнения

Question

Здравствуйте. Мой молодой человек с июля 2015 года работал в компании. В декабре в соответствии с графиком отпусков отметил для себя отпуск с 1 февраля по 12 февраля 2016 года. 11 января он ушел в ученический отпуск, сроком на 3 недели(до 31 января). Справку вызов он предоставил в конце ученического отпуска и договорился с начальником о написании заявления на ученический отпуск задним числом. 15 января он получил аванс. С 1 февраля ушел в очередной отпуск. Отпускные за очередной отпуск обещали выплатить в течение первых дней отпуска. В итоге, при выходе на работу после отпусков, его принудили уволится по собственному желанию. Кормили обещаниями о выплатах. Через несколько дней после увольнения выплатили 3600. Конечно это далеко не вся сумма. Сотрудница, уволенная примерно в тех же числах, получила все в полном объеме, да еще и ежеквартальную премию. Вопрос, что нам теперь делать и как добиваться своего. Как написать претензию/письмо работодателю с требованием о полной выплате расчета. То что премию не выплатят, это понятно, но отпускные месяц не выплачивать, это уже перебор. Заранее спасибо за ответ.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Если я правильно поняла: 1. Не оплатили ученический отпуск ст.173-177 ТК РФ; 2. Не оплатили отпуск оплачиваемый ст.115 ТК РФ; 3. Не выплатили расчет при увольнении ст.127, 136, 140 ТК РФ. Для начала нарушение первое ТК РФ: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ст.136 ТК РФ. Понятно, что отпуск учебный документы были поданы "задним" числом, но отпуск оплачиваемый не оплатили, как того требует ст.136 ТК РФ. Нарушение второе, то, что при увольнении должны быть выплачены все суммы, включая, то, что начислили, но не выплатили, т.е. задолженность по зп, по отпускным и т.п., сделать это должны были в день увольнения работника ст.140 ТК РФ, как правило, это последний рабочий день. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ст.140 ТК РФ. Опять же, спор о размерах сумм должен быть оформлен документально. И нужно учитывать требование ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Виктория Кочеткова · Answer

Теперь куда писать, как писать, и что писать, т.е. Алгоритм действий.

Все зависит от того - вы официальный работник, за вас платили налоги и страховые взносы, с вами был подписан ТД, а второй вопрос, зп, какая - официальная или "серая"?

Вот как вы ответите на эти вопросы, так и будет выглядеть Алгоритм действий:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

3. http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать?

Зп черная

Виктория Кочеткова · Answer

Напоминаю отдельно про сроки обращения в суд, это в Алгоритмах есть, но все-таки напоминаю, т.к. граждане теряют время на ГИТ, прокуратуру, а эти инстанции во многих случаях отправляют в суд, особенно, если зп "серая", и когда трудовые отношения уже прекращены.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Виктория Кочеткова · Answer

И не могу пропустить вопрос премии.

Видите, все зависит от того, премия это официальная часть зп, если это "черная" часть зп, то читайте Алгоритм, когда отношения трудовые оформлены, а зп "серая".

Если премия официальная часть зп, то читайте ЛНА работодателя, как в этом документе указано про выплату премии в случае увольнения по собственному желанию без уважительной причины.

Например, в ЛНА может быть указано:

"При увольнении работника по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации, премия за период премирования, в который произошло увольнение, не выдается, т.е. за увольнение по отрицательным мотивам премия не выдается.

В случаях увольнения по общим основаниям или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон премия, будет выплачена за фактически отработанное время в отчетный период."