Беременную сотрудницу принуждают к увольнению

Здравствуйте!

Вы допустили ошибку, если вы уже написали заявление на увольнение, увольнение оформили, то вам придется доказать, что вас вынудили это сделать:

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

Неудовлетворительный итог испытательного срока

Увольнение беременной женщины как не прошедшей испытание также невозможно. Это правило действует независимо от обстоятельств следующего рода:

— было ли испытание при приеме на работу установлено законно (при приеме на работу беременной испытание не устанавливается);
 — была ли дама беременна на момент установления испытания или забеременела позднее;
 — скрывала ли будущая мать от работодателя свое положение.

Важен сам факт беременности на момент принятия решения о «непрохождении» сотрудницей испытательного срока. 

В общем, жаловаться нет смысла, если вы уже уволены.

А обжаловать увольнение любое сразу же в суд нужно обращаться.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Только в суд в этом случае с доказательствами, что вас вынудили это сделать.

А рассказывать о беременности женщине на работе не нужно даже коллегам, которым вы доверяете, трудовые отношения это сложные отношения, и если вы думаете, что беседуя с кем-то мило о личном, что этот человек вам товарищ, друг и брат, то вы ошибаетесь и очень сильно.

Если вы написали заявление на увольнение, но еще не уволены, то отзывайте заявление на увольнение.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора ст.80 ТК РФ.

В заявление укажите, что вы беременны, сделайте ссылку на ст.261 ТК РФ о том, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Сделайте ссылку на ст.80 ТК РФ

И приложите справку о беременности.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

ЗАЯВЛЕНИЕ

Такого-то числа мной было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Уведомляю работодателя об отзыве данного заявления в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Довожу до сведения работодателя о том, что нахожусь на таком-то сроке беременности, о чем прилагаю медицинскую справку выданную (указываете медучреждение).

Напоминаю, что в соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145 УК РФ за необоснованное увольнение беременной женщины.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Приложение: Медицинская справка о беременности от дата №_____.