Подача заявления в суд о невыплате зарплаты при увольнении

Здравствуйте, Геннадий!

Давайте исходить не из того, что они вас уволят "задним" числом, а той датой, которая указана в вашем заявление на увольнение, вот от нее и будем все рассчитывать и сроки в суд также.

А теперь, чтобы понять, какой Алгоритм действий, нужно просто ответить на вопросы:

1. Вы были оформлены официально, т.е. был подписан ТД это основной документ в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, налоги и страховые взносы за вас платили?;

2. Зп у вас вся официальная или "серая"?

Когда ответите на эти вопросы, то будете использовать Алгоритм из той проблемы, на которые я вам даю ссылки:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

3. http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать?

Зп черная 

Так, что используйте Алгоритм действий, в зависимости, как вы ответите на вопросы по зп и по официальному оформлению.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А что касается на кого в суд подавать, если произойдет реорганизация, если это именно реорганизация - смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения,

эту информацию отслеживайте на сайте налоговой инспекции.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Геннадий, а в суд вам нужно будет подавать не по месту нахождения вашего участка, а по регистрационному адресу работодателя, который вы выясните на сайте налоговой инспекции, и эти данные должны быть указаны в вашем ТД.

Если произойдет реорганизация, то по новым регистрационным данным.

Насчет белой зарплаты то она копеечная указана в договоре, но к зарплате применен коэфициент и надбавки и поэтому она выглядит более менее нормальной. Поэтому и писал что бы мне выслали справку 2НДФЛ по ней видна зарплата с которой берутся налоги. У меня на руках есть только первый расчетный лист за пол месяца, так судя по нему то выплачивают все в чистую и налоги снимают с обешаной суммы. А вот как быть с остальными месяцами без расчетного листа я не знаю, какую сумму задолженности писать в иске?  От чего отталкиватся? За ноябрь расчетку не дали но на словах сказали сколько начисленно и сколько удержано. Подскажите как быть если справку о задолженности не выдадут, какую сумму писать в иске? Можно ли взять те пол масяца (известна сумма), потом ту сумму что сказали и за третий месяц прибавить половину суммы от суммы начисленной за полный месяц? Извиняюсь что так сумбурно все описываю но я вроде и понимаю что и как надо делать а вот в письменной форме это выразить не могу (ис собираюсь писать с помощью юриста)

Исковое заявление лучше в таких ситуациях именно со специалистом составить.

"Серую" зп нужно доказать, доказать только в суде.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

А расчетные листки, если они не подписаны, и на них нет оттиска печати, то это не будет доказательством реального размера зп.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

А таких специалистов нужно обходить стороной, это обычный сбор денег. Ищите именно специалиста, который поможет составить Исковое заявление.

Я такими знаниями не владею, тем более ООО отвечают уставным капиталом, ИП отвечают своим имуществом.

Задайте отдельный вопрос, уже для наших юристов.

Геннадий, если вы задали мне этот вопрос, значит, вы не открыли и не изучили ни один Алгоритм действий, на который я вам дала ссылку.

Если бы вы открыли и изучили вот этот Алгоритм действий:

http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

То в нем есть Заявление к работодателю о выдаче справки о задолженности, и документов, там и с справка по форме 2НДФЛ указана, и справка по форме 182н, указана, и ссылка на ст.62 ТК РФ на основании, которой вы и делаете запрос, а работодатель обязан выдать эти документы.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, документы, связанные с работой (ст.62 ТК РФ).

Я вам дала ссылку на три Алгоритма, и в каждом из них есть Образцы заявлений работодателю различные, и даже образец Искового заявления работодателю.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, 136 ТК РФ предоставить мне справку о задолженности по заработной плате, расчета при увольнении и другим выплатам, которые были мне начислены, но не выплачены работодателем.

В случае отказа выдать мне данную справку, я буду обращаться в прокуратуру, ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я заявлю выплату задолженности с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

Кроме того, прошу выдать мне следующие справки за период работы у работодателя:

1. Справку по форме 2НДФЛ;
2. Справку о среднем заработке в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
3. Справку по форме 182н (для последующих оформлений листков нетрудоспособностей, пособий, связанных с материнством, на новом месте работы).

Вы в Заявление можете указать любые документы, которые вам еще нужны, например, копию, заверенную приказа на увольнение. И я бы еще в заявление указала, что работодатель не предоставляет сведения об увольнении, хотя, вам было подано заявление на увольнение дата.

Я прилагаю различные виды похожих заявлений, все это можно в одно Заявление объединить, сами определяйте, что вы хотите получить от работодателя. 

В заявление обязательно сделать ссылку на ст.62 ТК РФ, на основании этой статьи и выдаются документы по письменному заявлению работника, бывшего работника, и в этой статье указаны сроки, в которые вам обязаны выдать - не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Сразу же расчеты за задержку выдачи расчета при увольнении по этой формуле делается:

К = ЗП? Д? (1/300)? СР, где

ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример:

Оклад работника составляет 10000,00 рублей. Общий срок задержки составил 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ — 8% (0,08 в долях единицы), ставка за весь период не менялась. Делаем расчет компенсации:

К=10000,00*12*(1\300)*0,08=32 рубля

Ставка рефинансирования ЦБ  в 2015 году — 8,25%  (0,0825 в долях единицы).

Ставка рефинанисирования ЦБ в 2016 году здесь -  http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=12453.

Как делается расчет компенсации за неиспользованный отпуск, читайте здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

Опять же нужно учесть, что вы ездили на вахту, а вахта в каком регионе, и из какого региона вы ездили?

По закону отпуск оплачиваемый 28 калдней ст.115 ТК РФ, однако, в районах КС и приравненных к ним Районах есть еще и допотпуска ст.302 ТК РФ:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на допотпуск, включаются:

- календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. 

Опять же это условие действует, если вы выезжаете на вахту в район КС и приравненные к ним района из "несеверного" района.

Так, что где у вас была вахта, и из какого района вы ездили на вахту?

Это чтобы правильно сделать расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Спасибо за расширенный ответ. Я читал все но видать не внимательно.  Меня как раз и интересовала статья 62 ТК. 

Ну, вот видите, я вам дала еще объяснения, как делать расчеты компенсации по ст.236 ТК РФ, и компенсации за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, вряд ли юрист будет знать, как сделать расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Слушайте, вот расчеты я вам точно не сделаю.

Либо вы в Иске заявите только официальную зп, либо заявите "серую" зп, которую обязаны будете еще и доказать.

Указывайте без удержания налогов, налоги (13%) уже будет удерживать работодатель, когда суд эти суммы утвердит.

Консультируемые делают обычно расчеты либо из белой части, что в ТД указана, либо из суммы, которая была оговорена при трудоустройстве, т.е. "серая" зп.

Тем более, кроме зп, вы пишите, что простой, значит, требуйте оплату простоя.

А кроме зп, простоя, всегда есть компенсация за неиспользованный отпуск:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Так, что с расчетами я вам точно не помогу.

А еще в Исковое указывается:

Материальный ущерб за невыплату расчета при увольнении проценты ст.236 ТК РФ, я вам выше формулу расчета указала,  и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, моральный вред я всегда пишу - просите больше, суд даст меньше.

Если вы не укажите в Исковом заявление "черную" часть зп, то работодатель этому будет только рад.

Так, что можете только подавать расчеты по официальной части зп.

Если не будете поднимать в суде вопрос о "серой" зп, то работодатель тем более не будет это делать, это не в его интересах.

Выплата наличкой это и есть "черная" часть от "серой" зп. 

Сами решайте, будете вы заявлять всю сумму зп, что через банк, и что наличкой.