Что делать сотрудникам, чтобы сокращение прошло по закону и с причитающимися выплатами?

производиться реорганизация двух предприятий (№1 и №2)  путем слияния в предприятие №3. Причем предприятие №1 находиться за 200 км от предприятия №3 (предприятие №3 реорганизуется на базе №2) и в другой административно-территориальной местности (в другом районе). Предприятие  №1 будет структурным подразделением без юридического лица. Штатное расписание до структурного подразделения ( проект в стадии утверждения) доведены . Почти у третей части сотрудников должности "переведены" в другую местность ( в новом штатном расписании). У остальных ничего не меняется, место работы остается прежним (но по штатному расписанию предприятия №3 и у всех сотрудников будут заключены дополнительные соглашения с предприятием №3). Предупреждены что ввиду того, что сокращение штатов нет (реорганизация ввиду слияния) сохранения среднего заработка на период трудоустройства (до 3 месяцев (кто отказывается переехать)) выплачиваться не будут так как никого сокращения штатов нет. Причем должности на предприятии №3 (для сотрудников №1) ниже разрядов должностей, на которых они сейчас трудятся. Могут конечно предложить и должность повыше но ведь это тоже переезд в другую местность. Как быть. Большинство работников (попавшие  под изменение условий трудового договора на переезд не согласны). Как быть. Наши действия, чтобы сокращение прошло по закону и с причитающимися выплатами.

С уважением и нетерпением. От имени коллег Лариса. Будем признательны, если сможете помочь.