Работала на декретном месте, уволили без предупреждения - законно ли это?

Здравствуйте!

Нет.

28.01.2014 Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин в своем постановление №1.

Остается  возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Это же указано в ст.261 ТК РФ.

Другое дело, а были ли вакантные должности, куда вас могли перевести? Делайте запрос, а были ли эти вакантные должности.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне справку о наличие вакантных должностей на дату моего увольнения (ст.261 ТК РФ, пункт 27 Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

При обращении в суд я буду требовать восстановления меня на работе с выплатой за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ, если у работодателя на дату моего увольнения имелись вакантные должности.

Письменный ответ прошу предоставить не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

А у вас ситуация другая, вы даже не в ситуации, когда вы беременны, когда срочный ТД может быть пролонгирован до  сдо окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Вы в ситуации, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ст.79 ТК РФ.

Другой момент, есть разные точки зрения, когда в этом случае должны уволить, т.е. день увольнения!!!

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника ст.84.1 ТК РФ. 

Здесь два мнение есть у экспертов:

1. Основной работник выходил в понедельник, то два работника занимать одну и ту же должность в один и тот же день не могут, то работника, работающего по срочному ТД должны были именно до выхода основного работника,  в вашем случае в пятницу.

2. Второе мнение, это то, что  работника, который работал по срочному ТД должны уволить именно в день выхода основного работника, т.е. в понедельник, и что именно в понедельник у вас и должен быть последний рабочий день. Это по смыслу ближе к ст.79 ТК РФ. И не важно, что в понедельник будет два работника на одной и той же должности.

Такие ситуация обычно решаются в суде, но результат это не изменит, только дату увольнения может изменить. Если срочный ТД был заключен законно, и законом не предусмотрены продление срочного ТД, то как правило, вам могут только дату увольнения изменить.

И в вашей ситуации - выход основного работника это тот самый случай, когда не нужно выдавать предупреждение в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, т.к. в ст.79 ТК РФ указано:

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Так, что нет, работодатель не нарушил закон.

Вы не беременны, чтобы этот срочный ТД продлили (ст.261 ТК РФ).

Один момент - день увольнения, но это спорный момент, и единственно, что суд в этом случае сделает - изменит дату увольнения.