Беременная девушка работает на улице. Как добиться перевода?

 Добрый день!

Хотела вам сделать скидку на свой алгоритм для беременных, но оказалось, что работники сайта меня опередили.

Изучите, этот алгоритм, там ссылки на все статьи, на требования СаНПИНа. На имя руководителя пишите заявление, можете этот алгоритм распечатать и приложить к своему заявлению. Я так думаю, заявление вам придется отправить по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, пусть ваш работодатель почитает о последствиях, если в отношении беременной женщины нарушается закон.

Однако, вы писали, что возможно, работодатель пока не знает, что ваша жена беременная, то возможно, на начальном этапе стоит поговорить и возможно ваша проблема разрешиться.

И еще, если вашу жену не смогут перевести в условия работы, которые исключают воздействие неблагоприятных производственных факторов, а это 8 часов на улице, а в помещение курение на рабочем месте работников, то вашу жену должны отстранить от работы на весь период пока ее не смогут перевести на легкий труд или на труд, где все эти неблагоприятные воздействия будут устранены, при чем на весь период отстранения от работы за ней сохраняется средний заработок.

Что бы ее перевели на другую работу, либо отстранили с сохранением среднего заработка в статьей 254 ТК РФ сказано, она должны написать заявление, а во вторых принести медицинское заключение. А заключение ей такое даст именно женская консультация, где она стоит на учете, именно они должны выдать заключение где будет написано, что в связи с беременности ей рекомендуется легкий труд, перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Если в гинекологии откажутся давать такую справку, т.к. именно такую справку у меня на работе приносят все женщины без проблем, то идите к главврачу с жалобой. И в гинекологии пусть она опишет, в каких условиях она работает.

Просто только по одному ее заявлению ею не переведут на другую работу, а еще будут еще больше издеваться на рабочем месте, так, что она не выдержит и уйдет с работы. А еще лучше, ложитесь на сохранение.

В общем, читайте алгоритм. и действуйте.

 Да, еще хочу пояснить, самовольно она может не выходить на работу, но если не будет б\л, то ей эти дни потом зачтут как прогулы и зп не выплатят, т.к. она все равно за свои невыходы будет писать объяснительную. Единственный момент, что уволить ее за прогул не имеют право.

Вам решать, как действовать, в вашей ситуации.

 Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Валентин, пока ждем комментариев экспертов, можете посмотреть публикацию на эту тему - возможно, пригодится:

Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

 Я вам уже прокоментировала, что вам надо добиваться от медучреждения справки, где будет указан легкий труд и исключение неблагоприятных факторов, если ей такой труд найдут, то за ней сохранится средний заработок, если не найдут, то ее должны отстранить от работы на весь период пока не найдут, и за весь период отсранения ей будут сохранен средний заработок за счет средств работодателя.

А вот если ее по ее заявлению переведут на неполный рабочий день, то ей будут платить пропорционально отработанному времени. И это точно.

Огромное спасибо за помощь!

спасибо, будем добиваться уменьшения рабочего дня и перевода на лёгкий труд. о результатах напишу!

 Только учтите, что уменьшение рабочего дня вам обязаны предоставить, а вот платить будут за фактически отработанное время, а не как за полный рабочий день.

Я думаю, вы должны добиваться перевода на легкий труд и устранение всех неблагоприятных факторов для беременной, либо если вам такое не могут предоставить, то, чтобы ее отстранили отработы на основании статьи 254 ТК РФ, с сохранение среднего заработка, это самое лучшее и реальное.

В моей практики, я эту статью применяла часто, возможно, я работала с вменяемыми работодателями, либо умела убедить.

Виктория, Вы пишете: "Только учтите, что уменьшение рабочего дня вам обязаны предоставить, а вот платить будут за фактически отработанное время, а не как за полный рабочий день". Не могу согласиться. Формулировка статьи 254 этого не подразумевает. Я  нашёл комментарий к статье 254 ТК РФ. В нем написано именно то, как я понял сам текст статьи. Нужную строку я выделил жирным шрифтом. Ссылка на весь комментарий.

Комментарий к статье 254

1. В соответствии со ст. 23 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. (в ред. от 29 декабря 2006 г.) государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья. В этих целях трудовым законодательством РФ установлен ряд мер, направленных на создание условий гигиенически рационального трудоустройства беременных работниц, т. е. оптимальной величины рабочей нагрузки (физической, нервно-эмоциональной) и оптимальных условий производственной среды, которые у практически здоровых женщин не должны вызывать отклонений в организме в период беременности и не сказываться отрицательно на течении родов, послеродового периода, лактации, на состоянии внутриутробного плода, физическом и психическом развитии и заболеваемости рожденных детей.

2. Содержание ст. 254 ТК практически совпадает со ст. 164 КЗоТ (в ред. от 25 сентября 1992 г.).

3. Статья 254 ТК устанавливает следующие способы облегчения условий труда для беременных женщин:

- снижение норм выработки и норм обслуживания;

- перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов производства;

- сохранение среднего заработка при снижении норм выработки и норм обслуживания или переводе на другую работу;

- освобождение от работы с сохранением среднего заработка до решения вопроса о предоставлении другой работы;

- сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обслуживания в медицинских учреждениях.

Для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, предусмотрен:

- перевод на другую работу, если выполнение прежней работы запрещено в целях охраны здоровья женщины и ребенка;

- перевод на другую работу, если выполнение прежней работы невозможно по иным причинам;

- оплата не ниже среднего заработка по прежней работе на время перевода.

Получается нужно добиваться сохранения полного среднего заработка (а по закону средний зароботок включает ВСЕ выплаты, т.е. не только белую з/п, а всё, включая премию)?

 Вы можете не соглашаться! 

Но про КЗОТ советую забыть, то, что было в КЗОТе и сейчас разные вещи, даже то что было в ТК РФ от 2002 года и от октября 2006 это тоже разные вещи.

Вы прочитали статью 254 ТК РФ, а я знаю весь ТК РФ и кроме того я практик.

Вы забыли прочитать в вашем случае про непольный рабочий день для беременной женщины статью 93 ТК РФ.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. По вопросу, касающемуся порядка и условий применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, см. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ

ДЕТЕЙ И РАБОТАЮЩИХ НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

1. Настоящее Положение разработано на основе действующего законодательства и с учетом практики применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время. Положение предусматривает общие и специальные правовые нормы, обеспечивающие женщинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни.

2. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

 И еще не поняла, вашу фразу про белую зп и все включая премию, премия вообще то это тоже белая зп, если премия, не проводилась официально, т.е. не включалась в налоговые ведомости, то это уже не премия, а так называемая черная зп, а работодатель может это называть премией, можен называть черной зп, может называть второй частью с которой не платятся налоги, смысл один это черная зп, а вот добиться, чтобы вам сохранили еще и средний заработок от черной зп это практически не возможно, т.к. нужно доказать, что есть черная зп, но это я не слишком советую.

Т.к. если сотрудник знал, что у него есть черная зп и что налоги с нее не платятся, то он может нести уголовную ответственность по статье 198 УК РФ. 

Тут кому повезет, либо работник докажет, что это работатодатель имел умысел не платить налоги и тогда уголовная ответственность для работодателя по статье 199 УК РФ, либо работодатель докажет, что работник не хотел платить налоги, чтобы ему на руки больше денег оставалось и тогда ответственность уголовная для работника по статье 198 УК РФ.

Поэтому вы добейтесь сохранение среднего заработка официально зп, то, что у нее показывается в расчетные налоговые ведомости и с чего платятся все налоги.

Я понимаю, что Вы практик, и ни в коем случае не хочу спорить. Я вчитался в статьи и понял, что разница в трактовании. В 254 статье идёт речь о нормах выработки, а в 93 статье о неполном рабочем дне. Кстати, очень печально, что положение (не статья), которое Вы указали, датируется аж 1980-м годом.

Однако появился ещё один вопрос. Я спросил у жены: "Есть ли у Вас норма выработки?". Она сказала: "Да, 220 часов в месяц".

Соответственно вопрос №1: Можно ли в данном случае ссылаться только на статью 254? Ведь речь будет идти только о снижении норм выработки... Какая статья тут, не знаю как сформулировать, сильнее что-ли? 93-я или 254-я?

И вопрос №2: Если эти нормы выработки только на словах и документально ни в каких документах не фигурируют (устав организации, например, или Трудовой договор (его на руках до сих пор нет - он в центральном офисе организации - в 4-х часах езды в одну сторону)), то как тогда относиться к текущей продолжительности рабочего дня? Я уточнил - он составляет 11 часов, 5 дней в неделю, т.е. 55 часов в неделю. В соответствии со статьёй 91 ТК РФ рабочий день не может превышать 40 часов в неделю, а в соответствии со статьёй 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе беременных женщин не допускается. Можно ли хотя бы рассчитывать на стандартные 8 часов в неделю? И нужно ли будет медицинское заключение (о котором идет речь в ст.254) в таком случае или хватит подтверждения факта беременности?

Тут всё ясно. З/п, включая премию, белая - т.е. с неё платятся налоги, а значит платить без её учёта прва не имеют. Спасибо!

 Жена ваша, что работает у рабовладельца, вырабоки 220 часов в месяц по закону не бывает, есть Производственный календарь, который утверждается ежегодно Правительством РФ, вот это и есть норма часво при 40 часовой недели, 36 часовой неделе и 24 часовой недели.

А 254 статью вы доконца так и не поняли правильно. Ссылаться вам надо именно на статью 254 ТК РФ  и самое главное, сначала получить справку из медучреждения, что вашей жене показан легкий труд, и устранение неблагоприятных условий труда. А потом она будет писать заявление с сылкой на статью 254 ТК РФ и приложит к нему медицинскую справку, в заявление она будет просить перевести ее на основании этой статьи на легкий труд и устранить все неблагоприятные условия для труда беременной женщины с сохранение средней заработной платы. А если такой труд ей не смогут предоставить, то будет просить на основании той же статьи 254 ТК РФ и медзаключения отстранить ее на весь период от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя, пока ее не смогут перевести на этот легкий труд и в результате она возможо и будет отстранена до ее отпуска по беременности и родам.

А Положение не важно какого оно года, важно, действующее оно или нет, САНПина все 70-80 и 0-х годов, но мы ими пользуемся в случаях охраны труда и создание условий труда для работников.

 И еще раз отвечаю на вопрос номер два. Ну, даже есть у нее график работы по 11 часов, она должна отрабатывать не больше часов, которые указаны в Производственном календаре за текущий календарный месяц. Например, в декабре 2011 мы все работали 176 часов. А в январе 2012 я точно сейчас не помню, но это должно быть либо 128 либо 136 часов за месяц и это по Производственному календарю утвержденному законодателем, он един для всех организаций, все остальное время это либо сверхурочное либо работа в праздничные выходные дни, а это двойная оплата. Я не буду вдаваться в это подробно, т.к. ваш работодатель рабовладелец и она заставляет работать работников в черную, а уверена для оплаты в табель учета рабочего времени ставит время утвержденое производственным календарем.

А поэтому забудьте об этом и статье 93 ТК РФ, я вам все уже написала, что только статья 254 ТК РФ, только ею вы руководствуетесь, а также нормами САНпина для беременных женщин и Положением от 1980 г.

1. Медицинская справка\

2. Заявление с медицинской справкой.

3. Приказ на перевод или приказ на отсранение от работы с сохранением среднего заработка на осовании статьи 254 ТК РФ.

Все мне больше не чего добавить.

действуйте, сейчас главное медзаключение или справка.

А если ни чего не выйдет, кладите жену на сохранение до самых родов, больничный оплатят ни куда не денутся, т.к. это деньги ФСС,

Удачи

Спасибо за удачу и комментарии.

Мы так и собираемся - переводиться на лёгкий труд или если не смогут - то сидеть дома с сохранением з/п. Даже продумали, если лёгкий труд предложат в центральном офисе организации - мы в Санкт-Петербурге, а ЦО в Ленобласти - ехать общественным транспортом - 3-4 часа. Туда перевести по идее без письменного согласия не могут, а уволить по статье 77 (нет писменного согласия) не смогут, т.к. беременна.

Я все дополнительные вопросы задаю, чтобы быть во всеоружии - жизнь непредсказуемая штука.

Кстати положение от 1980 года ещё раз перечитал - все-таки оно не про нашу честь - оно касается только женщин с детьми.

Ещё раз спасибо за комментарии.

После 10-го января, когда появится руководство фирмы будем добиваться перевода на лёгкий труд.

Результаты сообщу.

 В-общем, жена разговаривала с директором сети по Курортному району СПб (в его ведении несколько магазинов). По поводу 8 часов при пятидневке, а не 11-ти. На что ей он ей так и сказал - мы не гос.организация и работаем сколько хотим. Не хотите работать по 11 часов - работайте по 8, по 6, хоть по 4 - но с соответствующим уменьшением з/п.

Заведующий магазина согласился, чтобы она не работала на улице - но это уже внутренняя договорённость между собой. Он же посоветовал ничего не предпринимать и решить всё полюбовно - без ссор с руководством и, тем более, без исков в суд. Мотивировал тем, что скоро реорганизация компании и что если сейчас разозлить начальство, её просто не переведут в новое ООО (старое будет закрываться).

Я так понимаю, доказать в суде неправомерность такого увольнения не удастся? Ведь ООО, в котором работает она - будет ликвидироваться...

А так ждем конца месяца - посмотрим, как оплатят рабочие дни.

 И еще лучше рачпечатайте статью 254 ТК РФ, 260 ТК РФ, 261 ТК РФ.

Не забудьте сходить в отпуск перед отпуском по беременности и родам или после отпуска по беременности и родам, лучше перед отпуском по беременности и родам.

И давайте по тексту теперь заявления!!

"В соответствии и во исполнение требований статьи 254 ТК РФ, прошу вас перевести меня на легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов на основании медицинской справки (или медицинского заключения) и по моему заявлению, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления мне такой работы, либо если такая работа отсутсвует у работодателя, прошу вас осободить меня от работы на весь период, пока мне такая работа не будет предоставлена с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Готова рассмотреть все предложения на перевод на легкий труд, который исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Прилагаю к моему заявлению медицинскую справку (либо медицинское заключение)."

 Распечатайте САНПин, все важное для вас что касается беременных женщин я вам выделила желтым цветом.

САНПин можете приложить к заявлению жены!!!! Кстати, они действующие несмотря на то, что 96 года!!!!

И пока все чем могу помочь, я так много и подробно на сайте помогала еще только одному консультируемому, но у него была сложная судебная ситуация, которую он все таки выиграл. Это пока все. 

ДОбрый день, еще раз!

Первое предложение вашего последнего коментария просто радует, вы все поняли, вот этого и надо добиваться.

Теперь, уволить беременную женщину возможно по закону только в единственном случае, если произошла полная ликвидация организаци.

Во всех других случаях, по инициативе работодателя уволить беременную женщину запрещено, это не только административное наказание, но и вплоть до уголовного. Вы прочитали, ссылку, администратора, что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию. Этот алгоритм писала я, он написан, очень подробно и доступным языком.

Если ваша жена прогуляет, то ей да, прогулы не оплатят, но уволить за прогул не имеют право, если ваша жена (крайний случай, к вам не относится, но он относится к беременным) будет в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, ее отстранят от работы, день рабочий не оплатят, но уволить не имеют право, если должность вашей жены вдруг сократят, уволить ее при этом запрещено, в этом случае, она имеет право находится за штатом, при этом, до отпуска по берменности и родам, ей будут платить средний заработок на основани статьи 155 ТК РФ, потом ей будут оплачивать отпуск по беременности и родам, через ФСС, потом ей оформят отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и будут платить 40% заработка либо установленную минимальную ставку на одного (первого) ребенка на 2012 год, если она больше чем 40% заработка, но уволить по сокращению штатов ею смогут только после выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, либо до трех лет, как она выберет, при чем соблюдая всю процедуру увольнения по сокращению штатов.

Беременная женщина для организации, когда меня спрашивают, как уволить, все работодателям я отвечаю, что беременная женщина для вашей организации священная корова, так утвердил законодатель. 

И кстат, если ваша жена откажется от легкого труда, который находится в другой местности, куда добираться 3-4 часа транспортом, что слишком много для беременной женщины в дороге, то ее обязаны, по 254 статье ТК РФ  и если это будет один возможный вариант перевода, то она пишет отказ, и других предложений нет, то ее должны отстранить от работы, с сохранение среднего заработка за счет средств работодателя.

 Ну, то что если рабочий день будет уменьшен, я вам объясняла, что будет оплата пропорционнально отработанному времени.

То, что пошли на уступки, чтобы не работала на улице, пусть это будет внутренняя согласованность.

Что касается, что ликвидировать и реорганизация, это два разных понятия, если реорганизация, то, извините и ее реорганизуют ни куда не денутся, если ликвидация, то что вы теряете, ни чего.

Ликвидация, это целая процедура, за два месяца должны предупредить, потом только через два месяца уволить, выплатить два выходного пособия, если встанет на учет в центр занятости, то выплятить за 3 месяц выходное пособие. Кроме того, ваше жене уже скоро в отпуск по беременности и родам, вы его еще в организации успеете получить.

Потом следующий момент, если женщину увольняют в отпуске по уходу за ребенком или во время отпуска по беременности и родамв связи с ликвидацией организации, то она имеет право на получение пособия ежемесячного по уходу за ребенком, ей это пособие будет платить ФСС, как и положено до полутора лет ребенку. ФЗ №81-ФЗ и ФЗ №255-ФЗ.

Зато от работодателя дурного избавитесь и опять же за вами сохраниться и пособие по уходу за ребенком и единовременная выплата по рождению ребенка.

ну, если вас удовлетворила договоренность, чтобы жена не работала на улице, и чтобы она перешла на 8 часовой рабочий день вместо 11 часового, то поздравляю, это ваше ведь решение.

Единственное, вы же не собирались ни в какой суд, мы же с вами решали вопрос о том, чтобы вы взяли медсправку и написали заявление, чтобы вас перевели на легкий труд и труд, который исключает неблагоприятные факторы, а если такой труд предоставить не могут, так, чтобы осободили с сохранением среднего заработка от работы до отпуска по беременности и родам. А там уже отпуск по беременности и родам 140 дней календарных. Потом роды, потом единовременное пособие по рождению ребенка, а потом ежемесяное пособие в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Кстати, вы и должны это были решить мирным путем переговоров и написанием заявления и медсправки.

А что касается не нравится у нас коммерческая организация, то и у меня коммерческая организация, и я уже 12 лет в коммерческих организациях, и все они подчиняются ТК РФ, другого закона для коммерческих организаций просто нет. И не один директор за все годы работы в коммерческих организаций просто не пошел против меня, а если я директорам объясняю, что они в какой то ситуации не правы, да были случае, что объяснять приходилось подробно, но все-таки всегда заканчивалось тем, что решение принималось правильное, все конфликты гасились на уровне переговоров, но иногда приходилось находить компромиссное решение. А у вас там какой то рабовладелец.

 Вот вам статья 13 ФЗ №81-ФЗ от 1995 года с изменениями от мая 2011 года

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,

Это в этой же статье, вам на будущее, вдруг захотите поработать:

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Опять же из этой статьи:

Если ваша жена будет стоять на учете в центре занятости, как безработная, а она после ликвидации должна встать на учет, даже, чтобы получить выходное пособие за 3-ий месяц, то она

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Ей еще и выбор дадут, что лучше ей и выгоднее получать пособие по безработице или пособие по уходу за ребенком.

Так, что решать вам нужно по любовно, про суд, даже ни кто ни говорит, суд это уже крайняя мера, если совсем уж пошлют далеко. Но, помнить, при этом, что вы ни чего не теряете, даже в случае 

 Если говорить о реорганизации это не ликвидация, а значит ее уволить не смогут, если ее не переведут в другое подразделение или что там будет формироваться филиал, новое название организации, то она должна остаться в старой, т.е. висеть за штатом, если она будет висеть за штатом, а значит, ей должны будут платить все пособия в этой организации вплоть до полутора лет ребенку, а еще и потом до 3-х лет ребенку по ст.261 ТК РФ ее не смогут уволить, т.е. если она будут в отпуске по уходу за ребенком с полутора лет до 3, то ей платить ни чего не будут, но, если она заявит свое желание после полутора лет выйти. А заявит она это свое право правоприемнику той старой организации, ведь реорганизации, это значит есть правоприемник, поэтому это не ликвидация, поэтому когда она заявит, что хочет выйти на работу, когда ребенку исполниться 3 года, но при этом она за штатом, но уволить ее запрещено законом ст.261 ТК РФ до 3 лет беренку, то она будет висеть за штатом, работать не будет, но при этом по статься 155 ТК РФ ей обязына платить средний заработок.

Да, этот момент посложнее, чем ликвидация, и возможно именно в этом случае придется идти в суд. Но, опять же вы ни чего не теряете.

В общем, решайте сами.

Если вас договоренности удовлетворили, если оплата по месяцу тоже за 8 часов, только учтите, прапорционально отработанному времени, если по графику 11 часов, а она работает 8 часов, то конечно, оплата будет пропорционально отработанному времени. Оплата может сохраниться таже самая, если она будет работать не по графику, а каждый день по 8 часов, 5 дней в неделю, т.е за календарный месяц она будет отрабатывать норму часов по Производственному календарю, положено в этом месяце в январе и по графику и на пятидневке отработать 128 часов и она отработает, то она должна получить свой заработок, который у нее оговорен в трудовом договоре.

В общем, посмотрите. А то вроде бы пошли вам на уступки, а тут же начнут создавать невыносимые условия для работы и просто психологически давить, и опять придется что то предпринимать. А я думаю, вариант сидеть дома с сохраненным средним заработком по ст254 ТК РФ это все таки лучше.

 Производственный календарь на 2012 год.

Виктория, огромное Вам спасибо!

Особенно за СанПин с выделением. - оно полностью совпало с тем что я отметил для себя. Особенно пункт 4.1.7 - Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке. Это единственное в этом СанПине, что позволит исключить работу на улице.

 ТОИ Р-95120-(001-033)-95. Типовые инструкции по охране труда для работников предприятий торговли и общественного питания, утв. Приказом Роскомторга от 03.10.1995 №87

"Женщины на продаже мороженого на улицы со дня установления беременности переводятся на работу в помещение, освобождаются от подъема и перемещения грузов, им должны быть предоставлена возможность выполнения рабты в свободной переменной позе сидя-стоя. Женщины на продаже молока в розлив, алкогольных напитков, рыбы, картофеля и овощей, табачных изделий со дня установления беременности переводятся на другую работу."

В доказательство необходимости перевода женщины на другую работу ею может представляться медицинский документ (в частности, справка), подтверждающий:

- лишь наличие беременности;

- наличие берменности и заключение о необходимости снижения нормы выработки, нормы обслуживания либо перевода на другую работу.

 Слушайте, ну, вы как родственник мне уже стали. И дело в том, что весь САНПин в части беременных женщин подходит вам, не только намокание одежды, но и температурный режим, потом сменность поз обязательная, автоматизация труда, сквозняки, т.е. их отсутствие, там каждая фраза для вас, вы мыслите шире, не цепляйтесь за мелочи и отдельные фразы. А то, у вас получится борьба с работодателем по перетягиванию каната, он вам в одном уступит, а окажется, что этого для здоровья вашей жены и будущего ребенка мало, вы опять что то в законе и САНПине найдете, а на самом деле там все для беременной, каждая фраза, это ваша защита. Мыслите шире и на шаг вперед.

Хотела вам справку форму медицинской найти, но не нашла, т.к. справка она в принципе по форме, поэтому был бы образец у вас на руках, ваше бы женская консультация не открутилась, но не нашла, как то не нашла в Инете.

 Слушайте, ну, вы как родственник мне уже стали. И дело в том, что весь САНПин в части беременных женщин подходит вам, не только намокание одежды, но и температурный режим, потом сменность поз обязательная, автоматизация труда, сквозняки, т.е. их отсутствие, там каждая фраза для вас, вы мыслите шире, не цепляйтесь за мелочи и отдельные фразы. А то, у вас получится борьба с работодателем по перетягиванию каната, он вам в одном уступит, а окажется, что этого для здоровья вашей жены и будущего ребенка мало, вы опять что то в законе и САНПине найдете, а на самом деле там все для беременной, каждая фраза, это ваша защита. Мыслите шире и на шаг вперед.

Хотела вам справку форму медицинской найти, но не нашла, т.к. справка она в принципе по форме, поэтому был бы образец у вас на руках, ваше бы женская консультация не открутилась, но не нашла, как то не нашла в Инете.

 В связи с тем, что я в настоящее время нахожусь в состоянии беременности, прошу решить вопрос о переводе меня на другую работу, рекомендованную в справке, выданной женской консультацией, или освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Приложение: справка женской консультации от _____ №_____.

Что Вы, что Вы! Не ищите форму! Мне и так уже неловко что Вы столько времени потратили на комментарии, поиски статей и СанПины.

Что касается остального в СанПине - я мыслю шире и вижу все необходимые пункты. Просто хочу быть в случае чего готовым ткнуть работодателю пальчиком в нужное место, о чем бы он ни спросил.

Этот СанПин - такой же расплывчатый, как и большинство наших законов - любой педант взбесился бы от неопределенности формулировок. А учитывая то, что один из моих бывших работодателей - как раз педант - осталась привычка докапываться до мелочей. Прошу простить меня за это.

И ещё раз огромное Вам спасибо!

Ну, теперь вы готовы действовать. И не забудьте, в женской консультации получить рецепты на бесплатные витамины, что положены беременным по закону. :)))